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呵呵: 顾客反馈我公司产品磕碰严重，我们针对这个问题展开过程审核，已经发现问题工序，但记录表格感觉用VDA6.3不适合，求教这个情况用什么记录方式？

悦韵: 目测，不需要记录表格 (8-10 08:40)

2020-8-8 14:36 回复|

18252078055: 民营企业中的渣渣企业！

2020-8-8 10:16 回复|

h119769: 客户来审核，要求进行铸造系统评审，求最第二版的CQI-27相关文件，求各位大神指点迷津

IPZ: 看看这个 http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=9604 (8-7 16:21)
h119769: 要球墨铸铁的啊，这是铝合金－高压铸造 (8-7 16:27)
DonnyPan: 现成的估计没有，但体系这一块是相通的，你可以先套一下模板应付一下客户，以后再深入学习一下 (8-8 10:16)

2020-8-7 16:00 回复|

全厂的希望: 现在是2020年8月7日下午1点44分，前一分钟我在逛论坛，后一分钟我也在逛论坛。突然想念43分钟前的那只巧乐兹，现在舌尖还在拼命回忆他的味道。

全厂的希望: 坐在这密不透风的空调间里，肌肤感受到的不是自然的凉风。突然，竖起了汗毛，不由自主打高了空调。烦恼烦恼， (8-7 14:38)
全厂的希望: 何时我的思绪才能跟上群里那些高谈论阔的大佬？罢liao罢了，众人皆醉，我独自清高！ (8-7 14:40)
h119769: 你是全厂的希望啊 (8-7 16:02)
封怡友: 大夏天的吹着空调，看着办公室那些美女不知道有多享受。 (8-7 16:06)
全厂的希望: 我一个年轻小伙子，天天看这些也吃不消啊 (8-7 16:12)
封怡友: 年纪轻轻看美女都吃不消？身体不行？ (8-7 16:19)
全厂的希望: 巨乳的，大长白腿的，小清新的，御姐的。天天和她们玩营养跟不上的 (8-8 08:03)
封怡友: 来箱营养快线。营养就跟上了 (8-10 15:25)
品质保安: 全场的希望就是要掌控大局 (8-7 17:24)
全厂的希望: 低调低调，常规操作 (8-8 08:04)
qinjun520: 全场的希望，奥利给 (8-7 17:44)
全厂的希望: 来点老八秘制小汉堡？铁子 (8-8 08:04)
kakalee: 吴老师好文采，三言两语之间颇有非主流造作小黄文之风，，， (8-10 08:54)

2020-8-7 14:34 回复|

scunbaby: 各位大侠，请教一下作为一个体系工程师+DCC+流程管理人员，怎么管好变更？一出客诉就扯变更，私自变更制程QE+IPQA都不清楚，身兼数职的我怎么管？

品质保安: 公司环境肯定就这样，还是看老板的决心。 (8-7 11:09)
scunbaby: 身为质量部门的总监在会上说先做，还等文件受控等到什么时候，我。。。 (8-7 11:16)
吴星星: 同体系工程师+DCC+流程管理人员，不管哪个部门发变更通知单，只要现场人员没有看到作业文件变更了我就默认不算。哪个部门爱撕B我就陪他撕 (8-7 13:29)
scunbaby: nonono，领导开会力推的变更，没走流程验证，出了问题来说流程有问题，怎么撕？ (8-7 14:04)
品质保安: 流程出来的文件是不是评审会签了，若果是，那白纸黑字，就算有问题也要按流程来 (8-7 14:09)
scunbaby: 我们部门老大跟生产的副总经理共同推的，要背锅也是下面的小喽喽 (8-7 14:51)
品质保安: 作坊式的工作方式，口头通知就行了。没必要搞什么变更流程，，能过外审就行了吧。因为没得救 (8-7 14:58)
吴星星: 领导推动这没问题，执行单位在执行过程中要进行必要的验证，如领导动个嘴下面的人就不做任何验证，那出了问题下面执行的小喽喽不背锅谁背锅？ (8-7 15:11)
scunbaby: 你这样说得也对， (8-7 16:36)
scunbaby: 管控私自变更除了自己去车间稽查，再罚款，有啥更好的方法没有？ (8-7 16:39)
吴星星: 我感觉你把体系做到公司具体执行层面了，把IPQC、OQC的工作做了。如果非要做，督促好变更的下发和验证两个部分。考核在指标：变更执行率 (8-7 18:19)
scunbaby: 倒是不想做IPQC,领导要求做呀，没办法，所以想走了 (8-9 08:28)
吴星星: 如果公司领导层没有大的变更（如大客户导入），靠体系去发现问题，然后推动责任单位改善，那就早点找下家吧 (8-10 08:40)
scunbaby: 这个月初差点就裸辞了，干得太郁闷了 (8-10 09:11)

2020-8-7 10:39 回复|

烩面王: 2020年8月7日9时6分立秋！凉风至，白露降，寒蝉鸣！说说您家乡立秋的风俗：吃饺子、啃西瓜、、、、

pz0707: 秋后问斩，午时三刻已到，行刑 (8-7 12:20)
悦韵: 立秋不吃烩面 (8-7 13:20)
烩面王: 哈哈 (8-7 14:23)
全厂的希望: 吟诗作对银月霜，秋高气爽短袖凉。正是瓜果上市时，吃面还得烩面王！ (8-7 13:43)
烩面王: 必须得吃烩面王 (8-7 14:24)
sowei01: 人才啊 (8-11 15:11)

2020-8-7 09:10 回复|

h119769: 现在体系上做的很多工作都只是为了给别人证明它是受控的，对实际帮助并不大

fuqiyu: 那公司对这个岗位的定位就决定了它的高度，和本职人员的处境。 (8-7 09:20)
品质保安: 中国质量难做不是没有道理的， (8-7 09:29)
桃谷六仙: 中国还有6亿人月收入1000左右，还谈什么质量，便宜比什么都强 (8-7 13:19)
品质保安: 做什么都是为了赚钱，存在即道理。不过长久以往还是要考产品质量才能走下去 (8-7 14:05)
scunbaby: nonono,那是DCC的工作 (8-7 10:51)
h119769: : 现在做体系的肩负DCC职责的也不少啊 (8-7 11:16)
吴星星: 自娱自乐的体系工作人员 (8-10 15:54)

2020-8-7 08:14 回复|

tom_liu: 系统体系整死人的活。想做好是不可能的。

品质保安: 体系没有最好，只有更好。因为你做到一个台阶他都有对应更高要求的解读 (8-7 08:08)
卓尔游侠: PDCA~ (8-7 08:16)
scunbaby: 除非你有权限影响公司的架构和流程，要不然就是白搭 (8-7 08:17)
tom_liu: 赞同，很对； (8-8 23:04)

2020-8-6 23:27 回复|

迷途归期: 遇到一个自己本职干不好，老想给我找事的人也是很无语，更可恨的是我还没办法怼回去，心塞！

品质保安: 下班约架 (8-6 17:41)
qinjun520: 下班约架 (8-6 17:53)
迷途归期: 一个女博士，约个毛线啊！我都要准备派出我部门的颜值担当出来了，用颜值搞定她 (8-7 08:48)
DonnyPan: 有时候你不怼，别人以为你好欺负，该怼就得怼，大不了换个公司 (8-6 18:02)
迷途归期: 一言难尽，我们做试剂的，女博士研发的，试剂的配制和检测一直是研发负责，现在出问题了说我质检没做好，本就没划分给我，现在来找我麻烦 (8-7 08:51)
迷途归期: 别人身份地位在那里摆着，没办法怼回去啊！文件，技术参数研发从来不给我质管，出了问题就是我的事！郁闷纠结 (8-7 08:52)
迷途归期: 我是质量的，出了问题就来说这个工作该我部门做的，主要的还是这工作本来就是她部门的事情，前期什么都不移交给我，出了问题就是我质量的事 (8-7 08:46)
小酒鬼: +1 (8-7 08:48)
Deery: ＋1 还有一种先期打样的时候客户就提了一些所谓的小问题然后跟人解释量产时不会有这些问题一旦量产就都成了质量的问题了... (8-7 09:50)
gaoqiangdu: 我们不做产品，我们不搞研发，所以我们没有问题。我们只是问题的终结者或者搬运工 (8-10 17:25)
h119769: 同感。项目前期问题不解决，遗留到量产之后都成了质量问题 (8-7 09:45)
cx13524: 打一针就好了 (10-27 10:23)

2020-8-6 16:14 回复|

h119769: 无所事事中

迷途归期: 不好吗？ (8-6 16:13)
h119769: 很不好啊，太闲了挺无聊的 (8-6 18:04)
爱品质的强哥: 有过同感 (8-7 08:32)
Deery: 哈哈忙也要忙到刚刚好 (8-7 09:51)

2020-8-6 15:56 回复|

小酒鬼: 这个协会专职体系工程师的人有多少？报个道？还是管理员可以提供下数据？

n123309713: 體系+1 (8-5 16:10)
qinjun520: 不是 (8-5 16:30)
luckfeiyu: +2 (8-5 16:47)
h119769: 打酱油的 (8-5 17:00)
zhaohonggang: 兼职+3 (8-5 17:19)
品质保安: 11 (8-5 17:24)
吴星星: 专职+1 (8-5 17:48)
hjl0209428: +1 (8-5 18:39)
管理员: 论坛有个调查，http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=5121，可以参考参考，看体系方面的交流探讨还是很多的。 (8-5 19:01)
小酒鬼: 管理员最棒！ (8-6 08:37)
seed: 兼职+1 (8-5 20:25)
blueshark: 兼职，现在快要干不下去了 (8-5 20:27)
zasr: 分管+专职 (8-5 21:50)
桃谷六仙: 从没有专职一说，都是身兼数职 (8-6 07:50)
shanshanliu831: 同上，身兼数职 (8-6 08:53)
sunny-lan: 专职+1 (8-6 11:51)
卓尔游侠: 以前兼职~目前已脱坑~ (8-7 08:18)
scunbaby: 身兼数职 (8-7 09:54)
g632487923: +2 (8-7 11:50)
liusheng: +1专职体系架构为文控中心，配一个文员做日常 (8-10 20:35)

2020-8-5 15:45 回复|

桃之∩_∩夭夭: 两个月过去了，算是转型成功，但还是会回来看看，原本的东西不愿意彻底丢弃~！

品质保安: 恭喜恭喜 (8-5 15:18)
迷途归期: 现在从事什么呢？我也想转型，兜兜转转还是在质量品质上！ (8-5 15:25)
小酒鬼: 老司机带带我，我也想转型了。 (8-5 15:44)
jlh070122: 恭喜恭喜 (8-5 15:55)
爱品质的强哥: 可以抱大腿嘛 (8-5 16:08)
hy_con: 準備轉型+1 (8-5 16:18)
sunny-lan: 转型是人生规划、职业规划，也要看机遇，祝贺转型成功！ (8-5 16:25)
xhtybfw: 我也想转太难了 (8-5 17:18)
管理员: 欢迎常回来看看！ (8-5 21:25)
zasr: 恭喜恭喜，有时间分享一下！ (8-5 21:51)
luckfeiyu: 转型不易，恭喜恭喜！ (8-6 08:54)
Deery: 转啥了？分享一下经验呗 (8-6 09:07)
Tinasmile: (8-6 13:04)

2020-8-5 14:53 回复|

efan0022101: QQ群里面有个叫“阿戴哥”的傻吊整天禁这个的言，禁哪个的言只准自己说话不许别人发个图啥的这样的群不要也罢

品质协会: 抱歉！Jerry，刚刚看了下群，您这边的处罚是过了。想解禁，您已经退群，加好友需要输入您的姓名，如果需要，您可以重新加入。 (8-5 12:33)
品质协会: 刚刚在群里面留言“群以品质、工作、学习交流探讨为主，少灌水，偶尔发一点，是可以理解的。抱歉！如果给您带来不便.” (8-5 12:34)
品质协会: 阿戴哥，花了不少时间和精力在管理群上面，虽然偏严，也要感谢他，要不然，这群闲聊灌水的就太多了，失去意义。不过上面已经提醒. 谢谢理解！ (8-5 12:36)
efan0022101: 算了，我不想看到这样的群管理，这个论坛挺不错，QQ群算了，还是谢谢狮子老大 (8-5 12:50)
品质协会: 谢谢Jerry! (8-5 13:00)
efan0022101: 没事，都别放心上 (8-5 13:03)
品质协会: (8-5 13:11)
小酒鬼: 其实工作上遇到的问题很难遇到那种解决不了的，做质量的基本都是沟通问题。大多时候需要有个地方吐槽吐槽，如果遇到比自己惨的，就烟消云散... (8-5 13:48)
小酒鬼: 我不太适合加入那种太严肃的群，索性不加群。感谢品质协会的管理员给我们提供了一个既可以学习，还可以吐槽的地方。毕竟微信都成了办公软件。 (8-5 13:50)
efan0022101: 有时间多看点资料学点英语自我提升、多思考点有价值的东西，比什么都强 (8-5 14:00)
Deery: 你们的回复把我逗乐了哈哈 (8-6 09:08)

2020-8-5 12:05 回复|

迷途归期: 最近的状态是晚上睡不着，早上不想起，上班的时候困得不要不要的，下班的时候告诉自己晚上早点睡，一到晚上又是两三点才睡，周而复始~~~~~~~~

卓尔游侠: 请把“最近”去掉~谢谢 (8-5 11:37)
deery_lulu: 正解 (8-5 11:40)
迷途归期: 难道你们都是在研究岛国的爱情动作片，一入岛国深似海，从此早睡是别人 (8-5 13:37)

2020-8-5 11:27 回复|

lw282544373: 2020年质量月活动有消息么，各位。

Tinasmile: 不是9月份吗 (8-4 11:14)

2020-8-4 10:25 回复|

h119769: 请教个问题，一般Xbar-R图从什么时候开始使用，是CPK达到1.67之后开始使用，还是在之前就可以使用？

那年的秋风: 这个没强制要求，控制标准问题。 (8-3 13:34)
岑阳龙: 这个使用应该是看你使用的目的；分控制控制图或分析控制图；人机料法环测稳定了就可以使用 (8-3 13:47)
sunnyyang: APQP 第二阶段就可以开始策划了 (8-3 14:36)

2020-8-3 11:30 回复|

deery_lulu: 周一刚上班心情就不美丽了...

那年的秋风: 遇到啥事了 (8-3 10:09)
deery_lulu: 就那种一看到要面对的工作就糟心的赶脚 (8-3 10:41)
小酒鬼: 我很开心耶~ (8-3 10:21)
deery_lulu: 等我提离职了就和你状态一样了哈哈 (8-3 10:41)
小酒鬼: 像谈恋爱的那种抑制不住的开心~哈哈哈 (8-3 10:57)
xiaozeng01: 像谈恋爱的那种糟心的不开心 (8-3 11:02)
jlh070122: 上班的心情比上坟还难受~~~ (8-3 10:32)
deery_lulu: 哈哈哈 (8-3 10:42)
bladekook: 出去玩一下吧，我一般玩了4-5天就会开始想念工作。 (8-3 11:00)
迷途归期: 我是一开始玩了，就不想上班了！可钱包不允许我一直玩下去，这是一个悲伤的故事 (8-3 11:11)
deery_lulu: 哈哈那我这可能是周末玩得太开心了之后的反差吧 (8-3 11:14)
那年的秋风: 都是钱的问题 (8-3 11:32)
h119769: 这肯定是放假彻底放飞自我了 (8-3 11:32)
panzizuishuai: 困 (8-3 12:31)
wangbin: 马云曾曰过：“我对钱不感兴趣” (8-5 11:42)
wangbin: 他后来还说过：“我对钱真不感兴趣” (8-5 11:43)
XUDONG: 羡慕你们对工作不感兴趣 (8-6 11:57)

2020-8-3 09:59 回复|

luo1354004856: 谁有AS9100D的内审检查表参考一下

品质保安: AS9100D内审计划+检查表+报告【全套】 http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=59273 (出处: 品质协会(www.PinZhi.org)) (8-3 09:25)

2020-8-3 08:50 回复|

12345678: 这几天每天都在挖空心思的编制的培训教材，还要实施培训，带着新兵蛋子慢慢成长，心里也有一丝成就感

pz0707: 一般试用期3个月，进公司学习1个半月，实操1个月，学成了，第3月中旬提出辞职。让你体会淡淡的忧伤 (8-2 17:47)
sowei01: 竟说大实话 (8-3 08:12)
12345678: 可能会有这样的人（流动的人心，不变的人性），认知决定了高度。 (8-3 08:21)
时光: 学会了工资跟上了会离职打死我不信！学会了工资还是学徒的工资人家出来工作是为了赚钱不是为了情怀！没必要提升到人性！ (8-3 08:50)
12345678: 除了合理的薪酬设计、还有职业规划，在入职面谈的时候这些都会介绍，如果是入职后还存在这样的情况，难道不该反思吗问题？ (8-3 08:55)
时光: 介绍有用？画大饼的公司没少见！就问落实到位没有？学会了实际工资待遇有没有增加？画大饼就算了！毕竟人都不傻 (8-3 08:59)
12345678: 所以说仁者见仁智者见智，当事人是最好的案列……学生坚持认知决定了高度，如何从底层思维跳出才是关键？ (8-3 09:05)
时光: 你可以直接回答我有没有落实到位？工资待遇有没有增加？就够了，这和认知高度没关系！人家到别的工资待遇高难道就没有晋升的机会了？？ (8-3 09:10)
12345678: 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱 (8-3 09:12)
时光: 这只是你或者说很少的人这样想！不说完全我敢说绝大部分是为了工资福利待遇！什么为了理想为了荣誉啥的就是骗骗小孩子！ (8-3 09:25)
时光: 你就直接告诉我入职之前你们画的大饼有没有在人家学会转正以后落实到位？福利待遇增加没有？不要什么引经据典！没啥用现在是个现实的社会 (8-3 09:26)
12345678: 鱼和渔都要兼得，只有满足基础需求才会需求更高层次的 (8-3 09:27)
时光: 问题你基础需求满足人家了吗？一直问你入职前说的在人家学会转正以后福利待遇有没有增加有没有落实到位你一直闭口不言！我能否理解为没有？ (8-3 09:29)
12345678: 上面已经回答你了 (8-3 09:31)
12345678: 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱如果满足不了基本要求，何谈培训、职业规划 (8-3 09:32)
时光: 我觉得你在偷换概念！说白了，你直接回答落实到位没有？还有就是别的公司衣食足而知荣辱你不觉得是个大范围吗？直接回答落实到位没？ (8-3 09:34)
12345678: 如果这是一个大饼，那么能否吃到还是看你是否具备相应的技能？如果你觉得偷换概念，那就是偷换概念…… (8-3 09:44)
时光: 先把福利待遇提升留着人才再去画大饼！工资待遇都比外面低了你画大饼有啥用？还扯到人性和认知方面？你直接就说入职的时候画大饼学会后未落实 (8-3 09:56)
12345678: 谢谢您的好意，这些问题我都解决了，部门的薪资待遇在当地还是比较有竞争力 (8-3 10:01)
迷途归期: 人的稳定与否，关键在于每月的实际收入，收入够了人就稳了，收入不够，一切扯淡 (8-3 08:51)
12345678: 马洛斯需求层次理论 (8-3 08:57)
迷途归期: 再牛逼的理论，也必须有基础的支撑，说得直白一点，另外一家公司给的薪资比这里高，一切福利待遇都比现在好，跳还是不跳？？？？ (8-3 09:16)
12345678: 所以说：流动的人心，不变的人性（对于个人和平台都是一样的） (8-3 09:18)
12345678: 短期=分钱、中期=分权、长期=共享平台，实现共赢。 (8-3 09:19)
时光: 这一条纯属洗脑的！我觉得有上进心肯学的人跳槽不比在一家公司升得快？ (8-3 09:28)
JJJ19870716: 比如像你 (8-4 07:37)
时光: 洗我脑吗？ (8-5 09:52)
12345678: 鱼和渔都要兼得 (8-3 09:24)
gaoqiangdu: 双方需求都满足就是最好的共赢 (8-4 16:18)
Bao_RHUOI: 其实我认为你们说的太片面了，就我个人而言，我在一家公司如果没有”学到”（增长技能）或“得到（薪酬的增长）”的话我就会离职 (8-4 16:43)
品质保安: 钱！钱！钱！不管能力的提升还是职位的提升，最后只有钱能体现出来！！！ (8-6 15:56)

2020-8-2 13:08 回复|

h119769: 电闪雷鸣，不知是哪位道友在渡劫

迷途归期: 老夫渡劫巅峰多年，虽留念会所少妇之美妙，奈何神功已大成，实无法再解救，往后世间之MM就拜托诸位道友多加照看了！吾之神功---天旋地转啪啪大法 (8-3 08:49)

2020-8-1 17:49 回复|

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