记录

自从加入质量协会，感觉找到了组织，有了归属感，在这里学到了好多，这两年成长很快。

SQE在路上: 来群里聊聊，那群LSP绝对让你成长的更快 (6-16 13:41)
owsw: 敢问群号是啥？ (6-16 13:52)
fengyongxin007: 同问群号多少 (6-16 14:17)
16949会员: 同问，群号是多少？之前加了一个，说了拉我进群里，结果没拉就算了，天天朋友圈里晒代购，其实就是卖A货的 (6-16 15:13)
SQE在路上: 不会把，不会把，现在还有人不知道协会的微信群 (6-16 14:34)
quanhui1990: 啥群 (6-16 14:46)
Judy: 我也不知道呀 (6-17 09:06)
liruohan: 我也不知道 (6-16 14:57)
此时无声胜有声: 有微信群吗？ (6-16 15:12)
PZR: 有微信群吗 (6-16 15:51)
YuengF: 同问微信群 (6-16 15:57)
Lp1: 群呢？拉我一个 (6-16 16:29)
现在也不晚: 加我，我拉你 wudou5599 (6-16 17:39)
管理员: 参考：http://www.pinzhi.org/forum.php?mod=viewthread&tid=2031 (6-16 22:41)
江玄京: 群号多少 (6-17 09:56)
江玄京: 有微信群么？群号多少？ (6-17 09:56)

2021-6-16 11:51 回复|

现在：双休，离家35公里，事不多不少，上班有油费补贴，算管理层但没有下属，什么都要自己动手；目标：国企SQE，单双休，事多，近20公里

panzizuishuai: 看钱说话 (6-9 13:20)
己所不欲: 离家五公里，双休，薪资一般般吧 (6-9 17:19)
小邱邱: 离家2.5公里，双休，待遇一般，哈哈 (6-9 17:54)
monocolor: 离家600公里，无休，待遇中等偏上 (6-10 07:22)
Qking: 离家65km，双休，待遇中等偏上 (6-10 08:35)
Lorraine.Cao: 看自己的取舍吧。。。 (6-10 10:39)
sxdgd521: 离家7.5公里，单双休，薪资一般般，还要再接再厉！ (6-10 14:43)
xiaozeng01: 离家100公里，单休双，事多，待遇在当地的同行业中上等！想离家近的找一份，但工资低，难搞 (6-10 16:59)
活在当下sm: 离家600公里，周六加班有加班费，待遇中上等，想回武汉离家近，无奈工资低 (6-10 18:16)
yohan.huang: 离家1300公里，单休，事不多不少，，，苦逼 (6-10 20:56)

2021-6-9 12:00 回复|

芯片啊，现在整个中国都缺芯片，货源非常紧张的，不过这个阵痛不会困扰中国太久的，国产芯片已经进入PPAP阶段了，用不了多久就可以上市了

Lp1: 这。...真的可以这么乐观吗？ (4-19 16:57)
gj10240402: 我去，你这算不算泄密？ (4-19 20:09)
16949会员: 我都知道的事情算啥秘密啊，已经有部分国产芯片在用了的，类似于市场化测试，只是还没有全面铺开而已 (4-20 09:47)
卓尔游侠: 总是一个漫长的过程~ (4-20 09:44)
guanghuipinzhi: PPAP？竟然恐怖如斯啊，哈哈哈！ (4-20 11:23)
h119769: 以我国的制造能力，只要研发阶段过了，量产阶段就很迅速了 (4-20 13:11)
netgear120: 不考虑故障率和可靠性么，尤其是长时间使用的可靠性 (4-20 14:30)
jiakechong86: 车用的芯片感觉要求也不高吧，大部分在50nm， 28nm的都算很高级了啊，中国生产这些还是有能力的 (4-21 08:50)
qqqqqcupid: 几纳米的工艺？ (4-21 15:41)
HGG: 我们现在因为芯片变更，产品认证都准备重新申请了，苦逼~ (4-21 16:59)

2021-4-19 15:46 回复|

做体系的大佬们，有没有谁有KPI分解到每个部门每个人的具体方法，难难难

Lp1: 分享上一家公司的KPI打分办法，首先是公司不同的岗位有不同的基线，比如工程师，比如作业员，然后再各个部门细化考核项，积分制 (3-5 10:19)
Lp1: 分别有自评和经理评价，以分值百分比和基线相乘作为KPI工资。每个部门的考核项就和分解的质量目标挂钩。 (3-5 10:21)
scunbaby: 拍脑袋给人家会签就好，哈哈哈 (3-5 11:06)
Lp1: 没明白你的意思 (3-5 11:19)
hbylwj: 这个还要方法？我公司就是领导根据以往的KPI值直接定好下发到各部门，不完成就考核。 (3-5 13:43)
las110304: 先确定部门绩效，部门绩效建立公司绩效小组，头脑风暴法。再由部门长确定本部门每个人的绩效。你想一个人把所有的都做完就比较难难难了 (3-5 16:33)
XUDONG: 网上我找到了60个岗位全套的KPI资料，要的话可以分享给你 (3-8 09:16)
16949会员: 有吗有吗？可不可以发我邮箱？weirunfen2010@163.com (3-8 09:40)
16949会员: 资料已收到，非常感谢！ (3-9 10:05)
awwwa8888: 我也想要呢爸偷~爸偷~ awwwa88@gmail.com (3-10 08:24)
1314: 团队积分+个人积分，团队间评比，内部个人比 (3-8 10:21)

2021-3-5 09:06 回复|

能不能干到退休还得看环境和薪资，条件很好的话当然不想折腾了

hefangwang: 我的计划就是35岁之前找到一家工厂干到退休，必须符合我的条件 (3-1 10:28)
zhangran023: 嗯，可以的，哈哈 (3-2 16:57)
Tinasmile: ，好公司想干到退休需要要不断提升自己，不进步也是会被淘汰的。 (3-1 14:15)
414040657: 私营企业干到退休难 (3-2 11:57)
panzizuishuai: 还得看寿命，所以要少加班啊 (3-3 08:40)

2021-3-1 09:28 回复|

说好的年后发13薪的，只有当月薪资，13薪咧？

HELLO福州: 我们是14薪变13薪 (2-20 11:06)
lt0722: 13薪，包括了上班的12月的月薪，年终奖就是一个月，哈哈 (2-20 11:17)
16949会员: 所以咧，只发了当月薪资，奖金咧？反正没看到 (2-21 09:50)
书易911: 我们的年终奖变成了年中奖 (2-20 12:32)
16949会员: 你这至少是有啊，我这是说有，然后呢，不见踪影了 (2-24 09:53)
书易911: 就是每个月的绩效放在年底一起发 (2-24 13:40)
书易911: 就这还拖半年 (2-24 13:40)
s657935019: 你们至少还有，我毛都没看到一根 (2-21 08:56)
saite520: 14变12，奶奶的 (2-22 16:50)

2021-2-20 10:25 回复|

在企业待久了我也想做咨询顾问，哈哈

Lorraine.Cao: 考证。。。可以的。挣钱快 (1-27 10:23)

2021-1-25 15:33 回复|

肯定是环境跟待遇不够好，也可能你们对他不够温柔

2021-1-20 09:02 回复|

手册可以整合到一起，其他文件肯定不可能整合的啦，审核员不能为了自己审核方便就强制要求吧

2020-12-11 09:00 回复|

你不想干是因为薪资不到位还是对未来下属的管理问题？薪资不到位的话是可以跟老板谈的

品质保安: 工资打折，没有一点未来 (11-17 10:08)
pz0707: 公司小，老板多，员工工资底，人员不稳定，没什么制度。 (11-17 12:09)
efan0022101: 你跟老板谈工资，老板会说你想的太美 (11-17 16:26)

2020-11-17 09:40 回复|

一般都要打点，CCC的老师脾气特别大，打点后的话好说话很多

卓尔游侠: 有钱能使什么来着~~~ (10-22 16:50)
h1991531: 这年头有钱能使磨推鬼了 (10-23 08:14)
龙御沧海: CCC基本都这德行 (10-23 14:01)

2020-10-22 16:41 回复|

工资都发不齐，还干个毛线啊

那年的秋风: 忍住，老板也是这么想的。莫得办法，货款没回 (9-23 09:13)
品质保安: 没毛线之前不还是得猫着 (9-23 09:17)
文江: 私企大部分是这样的 (9-23 09:40)
xiaozeng01: 一样的 (9-23 10:21)
973643191: 看老板平时是怎么对待大家了 (9-23 10:59)
loverichie0405: 我们工资按时发，但是低啊 (9-23 13:09)
迷途归期: 也没骄傲啊 (9-23 13:35)

2020-9-23 08:53 回复|

不能自己一个人去完成啊。谁的问题谁就是解决的主力，你要督促和指导他们解决。

品质保安: 人家一句不会，或者三番五次达不到你的要求，不还是得自己去弄 (8-14 09:06)
scunbaby: 哈哈哈哈，说到点子上了 (8-14 09:59)
品质保安: 实际上很多人就是态度上有问题，但是又不能说他不配合你。 (8-14 10:05)
rambo_luo: 确实是这样! (8-20 20:20)
吴星星: 哪什么去督促？苦口婆心？ (8-14 10:54)
scunbaby: 确定苦口婆心有用，不是手把手教（做）？ (8-14 13:51)
h119769: 监工的身份，老妈子的命 (8-14 16:34)
桃谷六仙: 年轻的时候我也是天真的这么认为 (8-15 08:04)
张无忌: 很熟悉，很反感 (8-19 11:32)

2020-8-14 08:41 回复|

薪资能涨一涨当然好，毕竟跳槽的损失也是很大的，要考虑到社保会停，几个月不能用医保，但是如果现在的公司已经让你忍无可忍那就无需.再忍

书易911: 只要衔接好就不怕社保会停 (7-22 10:41)
kesheqingqing: 你可以买一份商业保险。 (7-22 16:53)
16949会员: 这一个是医保的问题，还有一个是停两三个月不交社保，这就好几千块钱的损失了，跳槽不涨工资的话确实不划算 (7-28 11:38)

2020-7-22 09:34 回复|

想问一下，做IATF16949认证，北京九鼎和广州莱茵选哪一家比较好？哪家比较容易通过？

16949会员: 各位大神，求助！ (7-21 15:51)
data120820955: 我们是莱茵，觉得还行 (7-21 16:22)
liao8182863: 莱茵貌似不容易通过 (7-21 16:40)
zhaohonggang: 肯定前者啊，九鼎容易过，但公信力不强，有外企客户或合资客户，选莱茵好点。 (7-21 16:49)
JTR_18: 莱茵的老师要求比较高，大多给外企做认证的。 (7-22 08:44)
sunny-lan: 九鼎容易过。但如果国外客户多的话，建议选择莱茵。 (7-22 15:30)
liusheng: TUV贵一些 (7-24 15:39)
cloud: 莱茵，容易过的发现不了问题 (7-24 17:11)
小酒鬼: 莱茵还抢过我单子呢，哪里好了？我8K做的咨询，他6K也可以做.... (7-28 08:12)
16949会员: 6K都能做咨询？太狠了吧！在柳州做体系培训、咨询都好贵的呢 (7-28 11:36)

2020-7-21 15:44 回复|

个人觉得可以培养下属，这样自己的工作能更轻松，也能有时间去学习更多的东西，但是切记，同级人员不要过多地去教他们你会的东西，小心被人...

碧海蓝天: 个人魅力是任何人都无法代替的，努力提升自己是王道 (4-1 11:48)
tany: 传说中的教会徒弟，饿死师傅 (4-1 11:49)
DonnyPan: 交一些工作中的常规技能，压轴的技能就不要教的太细了 (4-1 12:45)

2020-4-1 09:09 回复|

听到发烧都慌了，像我这样十几年没有发烧的，就算得这个病都不一定发烧啊！

2020-3-10 10:26 回复|

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