记录
- 我就想问下，如果组长没有组员工资高，会是怎样的心态。是工资没调整，还没找领导谈。
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- zhaohonggang: 工作性质一样的话就该炸了，不一样，如：记件、加班、核心技术岗位等，勤劳换来的收入，应该的。
- zhangran023: 看情况吧，我们很多经理级的也没有专业技术工程师工资高。
- lw282544373: 组长高于组内平均也行，比所以组员都低，还干屁的组长，又不是养老的岗位
- SANMEI2018: 我们这情况太平常了，组长不加班，组员工时340多小时；计件的更是了，组长7K，组员13K
- 对产品不了解，做品质真的很窝囊！！！什么都要问别人，看别人意见行事
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天道酬勤: 窝囊的不像3
，从明天起再也不看他们的意见了。什么间隙，管不住，缺胶，变形，已经离我远去，拜拜！！!
- 悦韵: 转行了？
- wx_nZPjEfYI: 对，3月刚转行了，目前还在努力的适应中
- lw282544373: 对产品不了解就多看资料，FMEA、APQP、PPAP、控制计划和各类指导书，多少能帮到你，除非资料是做来看的。
- yangjg: 看职位，对产品真不了解就多培训培训，做品质的不了解产品就真是没得救了。如果只是一个纯统计人员还好，你要是经理级那可真就完了。
- seed: 花点时间找结构工程、电子工程了解产品，慢慢积累。加油！
- laker: 品质没那么难，懂产品要看懂到哪个程度。懂到研发程度不太可能，但产品规格，至少检验规格，不合格品的判定还是要懂。
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TM品质: 品质技术不如研发，生产管理不如工艺和线组长，产品你都不了解的话，老板凭什么养你？品质可以不了解技术，但一定要了解产品，如果懂生产
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天道酬勤: 窝囊的不像3