记录
- 浑浑噩噩一个月终于到了。今天拿到离职报告了。这段时间成了无业游民。
- 在一家公司同样的薪资，一个是主任级工程师岗位，一个是主任岗位，不考虑后期晋升，怎么去选择？
- 下家找好，这边没有一个月不放人怎么办
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- chengclears: 直接走，要是敢扣工资就找劳动仲裁，注意收集好证据
- snjlgy: 按合同协议的规定，有的公司管理人员从提出离职开始计算要60天
- 碧海蓝天: 如果没有矛盾，最好待够30天在离职，下家也会理解的，也想找个有人情味的员工
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桃谷六仙:
- tottiwhj: 熬到时间，下家没那么多时间等。
- 碧海蓝天: 慎重点，我每个下家都是30天后交接完毕换的
- h1991531: 请假 请它个一个月 没有话说的额
- chenlulu1986: 你总不能想什么时候走就什么时候走吧？正常不都一个月吗？那一个月我倒是觉得很享受。
- zhaohonggang: 是啊，似乎发生啥事都可以置身事外的感觉呢，心态极度放松。
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ITACHIDK: 我1月提的离职，今天终于把单子签了，期间来了3个其他部门的交接工作，1个外来的从没干过相关工作，昨天也跑了，这几个月感觉很轻松
- zhaohonggang: 好好协商，实在不行就留最后一个月，公司也有公司的考虑，得招人接替你，还要交接工作，总要时间；先交离职申请，一般交接好了就可以走了。
- chenlulu1986: 如果下一家急着要你入职，我倒觉得这是个不好的信号。
- tottiwhj: 不是着急，开始以为半个月交接时间差不多。和下家也这么商量的。结果现在公司觉得留不住人，那就恶心下。要熬一个月。
- netgear120: 首先离职是提前30天通知现在的单位，不需要现在的单位同意或批准，其次不到万不得已，不要走劳动仲裁，走劳动仲裁会对以后找工作有影响
- tottiwhj: 劳动仲裁情况一般用人单位能查到？
- netgear120: 背调的时候，打个电话给上家公司就能问到，再去劳动仲裁部门核实一下。
- tottiwhj: 下家现在已经等了半个月，这边交接工作有些人不愿接手，就这么拖着。下家说再等一周，现在这里还是要熬到一个月。
- DonnyPan: 看来你在这家公司关系不是想象的那么好，一般不会造成你现在这种局面
- tottiwhj: 情商太低，只会做事，干活这块没人顶，所以不想放
- XUDONG: 我也是在这里墨迹了一周多了
- 赵钱孙: 算一下损失啊，实在不行就自离啊，别到时候两家都搞没了
- 老板套路深，提涨薪就说某某干活从不提涨薪。我TMD那双倍现在的工资，我也好好干，不提涨薪。整天对下面人就知道画饼。一年了这饼也没吃到。
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- tottiwhj: 关键是干活不比那人差，那人就知道整天提问题，说这部门那部门需要怎样干。一个市场的整天要指挥生产、研发和品质干活。市场调研报告一年没...
- zhaohonggang: 觉得自己远不止这个价，换呗；看功劳而不看苦劳，这是大趋势，你那同事指挥其他部门，关键是：其他部门听了？做了？最总结果证明是对的？
- tottiwhj: 其他部门都有意见，关键在老板面前显得自己有多忙，真是高手。这边辞职了，又不放。薪水又不涨。
- yiqing178: 干的不爽就换。我提申请，说给加工资，领导谈话几轮，不干。辞职没有回头路，只要开口就不回头了。
- jianghuang: 真的是老板的通病，苦的都是做事积极的人，这样的老板格局就那么大，永远成不了世界五百强
- sailing2019: 老板：我把你们都当作家人看的
- 有没有质量体系方面的微信群啊。论坛的微信群加不了。微信号tottiwhj
- 到现在为止，马上都要进行质量审核了，公司的组织架构品质还是属于运营部下。对外的架构是独立的。
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- wuyxb: 重新画张组织架构不好吗？
- tottiwhj: 吐槽，品质难干，领导都不太支持。还不是为了应付检查。标准里单独有一条就是质量管理部门要求独立。现实不可能。
- kakalee: 这种情况不就是领导默认要买个证嘛。搞好审核招待，顺利拿个证就好了。别着急别上火，这种情况虽然不对，但是正常。。。
- wuyxb: 对，我们公司就属于买证那种，感觉学不到真才实学啊。。。前途堪忧啊
- blueshark: 跟审核老师多请教，想学总是可以学到东西的
- kakalee: 按个人经验来说，一般这种公司，也请不来什么正经的审核机构。。。
- tottiwhj: 这个审核机构很有名的，电子五所赛宝公司。还是GJB体系认证
- tottiwhj: 要学习，还是要看自己是否努力，本公司就我一个搞质量管理。所有东西都要自己去琢磨，自己弄。还必须拿下GJB体系认证。
- kakalee: 赛宝的国军标？没进装备采购名录？
- kakalee: 您要是自己弄一套体系，那确实是挺费劲的，不过也明白为啥没有单独部门了。
- tottiwhj: 只是先取得GJB资质，后期还有保密，承制资格认证要去办理。主要是想进入军工企业采购目录。
- kakalee: 好大一摊儿事儿。。。
- tottiwhj: 关键领导觉得就是花钱取证而已。
- kakalee: 现阶段确实是，意向合同没少花心思吧？
- tottiwhj: 审核资料除了一些技术资料以外，都是自己一个人准备。各类报告，总结，记录，文件，制度等。不过从中也学习到了整个审核重点及要求。
- 质量手册，程序文件，风控报告全部一个人来干。真TMD累。
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seed: 哈哈，我也是
- zhaohonggang: 别当真，做一做就是了，反正做的再认真，公司也没人想多看一眼，更别说用了，呃，程序文件好像还是会用点
- tottiwhj: 要求其他部门配合，都是有没有模板，按照模板填表完成。要不就不会
- zhaohonggang: 很多中小型公司都这样的，如果公司能壮大，才有后续更深入的推广。
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yangjg: 人多口杂，一个人错就一个人的锅，这样比较对得起工资
- tottiwhj: 公司想推体系建设，但是得到的支持太少
- 品质余: 那我还做内审、管理评审记录呢！
- tottiwhj: 这个后期跑不掉，现在主要是编制文件，脑壳都大了。
- 品质余: 其实最好的方法是找个同行业的模板，进行特色更改。
- tottiwhj: 谁都知道找模板来修改，问题是模板没有
- 品质余: 你啥行业的？
- xhtybfw: 感觉你算比较幸福的
- tottiwhj: 你对幸福定义标准太低了。
- xhtybfw: 小公司现在都是一人100%全部监控
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seed: 哈哈，我也是