记录
- 请各位大神如何管理小时工 种点工（做一些繁杂 简单工序的外派人员）？
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- 绿豆瓜: 因为现在管理混乱产能不足，领导建议用积分卡全员质量管理，发现不同类型质量问题记积分半年兑换小礼物，可操作难度有点难度啊，谁给点建议3Q
- Marvin_MY: 半年期限太久了
- 不需要名字: 对的，这种方式期限不能太长，否则就失去积极性，达不到预期效果
- 绿豆瓜: 因为小时工流动性大 质量意识普遍不强 想要他们干久点但确实待遇一般
- SQE在路上: 跟我们一样，我们采用的是苹果树，一个月一搞
- quanhui1990: 我们也是差不多，葡萄树，一月一奖
- yyyjjw: 管理可以通过各种激励来实现，但是也同步的把压力给到劳务公司，让劳务公司也对人员管理和选拔提高档次，不然治标不治本
- 不需要名字: 现在能搞到人就不错了，人难招，都不愿进厂
- yyyjjw: 是的，现在人越来越不愿意进厂，但是没有学历或文化的人，没有太多的选择权，进厂有固定薪资以及社保才能满足你的车贷房贷需求，家里有钱不谈
- kamire: 没什么太好办法，只能反复培训，用多道检验关卡来把关