记录
- 现在企业招SQE，感觉就是招工艺，恨不得SQE能懂所需物料的全部技术，SQE的强项不应该是流程、程序和品质工具吗？重点不是协调和沟通吗？
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- fenghaosu: 不光是SQE，包括所有质量人员，巴不得全能。
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学而时习之:
- 那抹淡蓝: 我至今还记得，之前去面试质量工程师，在问了工具、体系、工艺、制图等一大圈后，最后因为不了解机加工刀具选用，被建议去做质检员
- 腾锋品质: 把人都要笑死，不过有一说一，某些sqe确实是啥都不懂，没啥能力，也不知道怎么面试通过的
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dinoz: 一看就是被客户的SQE伤过心的
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腾锋品质:
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学而时习之: 不止SQE 主管 经理 PQE DQE 一大把 啥都不会的都上去了 我看见都懵逼
- 文氓: 还得懂体系啊
- 余锐1234: SQE不懂所需物料的全部技术也不方便协调和沟通吧，想要不被供应商忽悠，自己总得有一些水准的吧
- dinoz: 我个人觉得，至少CP上的东西都需要过一遍吧；其实供应商忽悠还比不上厂内忽悠，供应商忽悠还讲基本法，厂内忽悠完全不要脸都有。
- 磊子哥: 我们这个行业根本没有啥CP，一个图纸还是不完善的图纸；
- 磊子哥: 全部靠自由发挥；做自动化设备的；卷的不行，好供应商价格高，价格低供应商几乎没有什么管理，钣金供应商13块一斤，我们也是上市公司
- dinoz: 这种供应商就不要指望提升了，老板兼生产、工艺、设备、品质、业务，老板娘是财务的小作坊，只要肯配合处理异常，不导致停线就OK了
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未完待续:
- 张栋: 一样一样的
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梦之蓝: 说到点子上了
- kamire: 十个候选人个个都号称自己耍嘴皮厉害，沟通协调一流。你让HR咋选？买方市场，选择余地大得很，不是看你能力是不是合适，而是看你和竞争者比如何
- dinoz: 也是，因为沟通协调能力没法量化，但物料技术能问出来
- kamire: 你沟通能力强，这也是本职，HR的假设就是背景好的候选者都不会太弱，就像英语，大公司出来的，HR都懒得问了。那么重点考察的就是其他方面
- 12345678: 大部分企业不都是这样，HR和老板：最好员工带薪工作十项全能……求职者：才这么点钱这么多要求，一万头草泥马飘过……
- 数字的游戏: 别说SQE了，我们公司投诉过程质量的原因是说我们不熟悉工艺
- dinoz: 我觉得起码要熟悉工艺流程，但是细节的东西，就看个人积累了
- wuqing: 体系必须要懂些，技术方面的问题研发主导，工艺方面的问题，PE主导，过程控制和持续改善才是SQE的工作。不是所有的问题都是质量问题，零缺陷上有
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我的天，论坛不至于这个水平吧，我没在汽车企业正儿八经的工作过，起码也知道CPK是SPC系统里面的一个指标，至于GRR，是MSA里面的一个指标
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- kamire: 你为啥非要将CPK和SPC绑在一起呢？一个公司如果没有做SPC，就不能用CPK来衡量他们的制程能力了么？
- doxerman: 没有spc，哪来的cpk，即便是有spc，都不一定有cpk，你什么学历？？？？
- kamire: 只要有合理抽样的分组样品，数量到达要求，就可以计算cpk和ppk。最烦你这种sb，球都不懂还出来质疑，你要是清北复交出来的，再给我谈学历吧
- doxerman: 你真是搞笑，脑子里面是浆糊吧，合理抽样的分组样品，数量达到要求，就可以计算ppk和cpk，拜托你读下五大工具书吧，你tm连基本概念都不懂。
- doxerman: 你这种做法就是应付客户，自己玩一玩的spc管理，没有达到real-time水平，数据一取，放进minitab一算，这就是傻瓜都会的东西，这就是菜鸟SPC管理，懂？
- kamire: 一个是过程控制的yi'zhong手段，一个是衡量过程能力的指标。你可以不控制，但一样的可以用指标去衡量。
- dinoz: 当然可以单独管控CPK，但是我了解CPK，就是从SPC里面知道的
- 直属领导爱好喝酒，还是海量，我因为痛风滴酒不沾，咋办？
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- erle.yang: 你领导要是吸毒你是不是也得整两口？
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guanghuipinzhi:
- Marvin_MY: 话糙理不糙
- 品质保安: 说的好！老板喜欢吃屎怎么办呢？
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吴星星: 我从来不喝酒，我领导也从来不劝我喝酒
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qinjun520:
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seed: 为了身体，坚决不喝。不喝酒，不吃海鲜和内脏，少吃肉，多运动
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蜂蜜山楂: 不喝喽，他是工作领导，生活上听自己家的领导
- DonnyPan: 身体是革命的本钱
- 名字没啥用: 不需要过于投其所好，只要你工作主动积极，为你领导分忧解难，不抢他风头，相信你也可以混的很好
- dinoz: 我也觉得把工作做好就行了，要作妖我就换个地方干
- 肖恩: 领导喝酒我不喝，领导夹菜我转桌！
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guanghuipinzhi:
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yohan.huang: 领导听牌你自摸
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故事与她: 哎，我就是玩儿，就是玩儿
- aidison: 都痛风了，还想咋滴？你工作出了大的纰漏，我相信喝酒解决不了。你可以过节给领导提两瓶好酒。双方都开心，双赢。
- Pinzhi_zhou: 认同你这做法，
- 请教怎么才能月薪15K，我现在出去找工作，9k都没人愿意给
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- 蜂蜜山楂: 品质吗？
- guanghuipinzhi: 看职位啊，你应聘什么职位要9K，我这边QE＋体系，有7-10K。
- Judy: 单独的体系都至少都8K
- sowei01: 你给吗 ？
- Judy: 人才网上看看不就知道了吗？
- xiaozeng01: 首先要在气势上压倒HR，眼神凶狠，最好是带把刀插腰间，面试过程中时不时的露一下你的凶器，开的价位低了，你就冷笑一声哼~
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dinoz:
- Hxf123: 工程师级别15K很难的，主管及以上才可能，除了外资
- yohan.huang: 普通行业工程师的话，15K基本上对技能要求都很高了，管理岗的话，倒是可以，，看你怎么选把
- dinoz: 产品技能吗？
- Marvin_MY: 工作几年了？
- dinoz: 5/6年了，
- Marvin_MY: 5、6年9K没人给应该是小城市吧，大城市还是可以的。个人方面的话，就各种技能多学一点面试的时候能吹比的那种，5大工具
- 桃谷六仙: 工作经历也很重要，华为的工程师跟50人的民企质量经理能一样吗？
- Qking: 看地区和行业的吧，我司质量主管月薪税前也才15K，汽车行业可能相对高很多
- volanszhangb: 是的，我内地还不到，质量总监才能15K及以上