记录
- 现在企业招SQE，感觉就是招工艺，恨不得SQE能懂所需物料的全部技术，SQE的强项不应该是流程、程序和品质工具吗？重点不是协调和沟通吗？
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- fenghaosu: 不光是SQE，包括所有质量人员，巴不得全能。
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学而时习之:
- 那抹淡蓝: 我至今还记得，之前去面试质量工程师，在问了工具、体系、工艺、制图等一大圈后，最后因为不了解机加工刀具选用，被建议去做质检员
- 腾锋品质: 把人都要笑死，不过有一说一，某些sqe确实是啥都不懂，没啥能力，也不知道怎么面试通过的
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dinoz: 一看就是被客户的SQE伤过心的
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腾锋品质:
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学而时习之: 不止SQE 主管 经理 PQE DQE 一大把 啥都不会的都上去了 我看见都懵逼
- 文氓: 还得懂体系啊
- 余锐1234: SQE不懂所需物料的全部技术也不方便协调和沟通吧，想要不被供应商忽悠，自己总得有一些水准的吧
- dinoz: 我个人觉得，至少CP上的东西都需要过一遍吧；其实供应商忽悠还比不上厂内忽悠，供应商忽悠还讲基本法，厂内忽悠完全不要脸都有。
- 磊子哥: 我们这个行业根本没有啥CP，一个图纸还是不完善的图纸；
- 磊子哥: 全部靠自由发挥；做自动化设备的；卷的不行，好供应商价格高，价格低供应商几乎没有什么管理，钣金供应商13块一斤，我们也是上市公司
- dinoz: 这种供应商就不要指望提升了，老板兼生产、工艺、设备、品质、业务，老板娘是财务的小作坊，只要肯配合处理异常，不导致停线就OK了
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未完待续:
- 张栋: 一样一样的
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梦之蓝: 说到点子上了
- kamire: 十个候选人个个都号称自己耍嘴皮厉害，沟通协调一流。你让HR咋选？买方市场，选择余地大得很，不是看你能力是不是合适，而是看你和竞争者比如何
- dinoz: 也是，因为沟通协调能力没法量化，但物料技术能问出来
- kamire: 你沟通能力强，这也是本职，HR的假设就是背景好的候选者都不会太弱，就像英语，大公司出来的，HR都懒得问了。那么重点考察的就是其他方面
- 12345678: 大部分企业不都是这样，HR和老板：最好员工带薪工作十项全能……求职者：才这么点钱这么多要求，一万头草泥马飘过……
- 数字的游戏: 别说SQE了，我们公司投诉过程质量的原因是说我们不熟悉工艺
- dinoz: 我觉得起码要熟悉工艺流程，但是细节的东西，就看个人积累了
- wuqing: 体系必须要懂些，技术方面的问题研发主导，工艺方面的问题，PE主导，过程控制和持续改善才是SQE的工作。不是所有的问题都是质量问题，零缺陷上有