先生贵姓chen的记录品质协会(www.PinZhi.org)

先生贵姓chen: 消费类电子产品，临时工比例占80%以上，这种情况对于质量管理各位有什么建议或经验？

guanghuipinzhi: 临时工岗前培训，质量人员加强过程管控，首件一定要确认。 (9-17 13:33)
16949会员: 好恐怖的人员配置啊。这种就必须抓好岗前培训，首件确认、过程巡检，工序间互检，对人员变更管理必须到位。 (9-17 13:49)
sailing2019: 都临时工了互检想多了巡检首件全检测试必须要是合格人员不然就等着客诉 (9-17 14:15)
haohaoren: 临时工是不是计件工资啊。如果计件只能全检最靠谱 (9-17 16:31)
先生贵姓chen: 计时的，我只是祈祷这批产品到市场不要集中投诉吧 (9-17 19:09)
plt0518: 老板都用这么多临时工了，肯定不会同意用全检这种方式去控制的 (9-18 08:22)
先生贵姓chen: 讽刺的是，员工手册第一页就写：我们公司是高新技术企业，不使用临时工....... (9-18 08:55)
sailing2019: 起初我想干翻世界，结果还不是被世界干翻了 (9-18 09:08)
碧海蓝天: 临时工多以计时为主，你可以当做是有故障的上料、卸料机器，他们不谈质量，只谈动作，做动作了就要工资。。。。。 (9-17 17:33)
一叶: 干就完了。 (9-18 15:47)
pzyang0410: 一样的状态，办公室的都拉到线上全检了，依然有客诉 (9-18 16:56)
先生贵姓chen: 我已经在想了，假如是人员（临时工）问题，我应该怎么回报告？ (9-19 08:09)
gwkdehao3: 如实回呗，但最好不要说占比80%，说特定岗位的。这样回复脑力消耗不会太大 (9-19 08:23)

2021-9-17 11:55 回复|

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