记录
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过两天我也要被推上这个风口了。。。感觉扛不住，没生产经验。本来之前就感觉生产不关注品质。感觉接手之后生产会反
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- Lp1: 先了解了解人家的根本需求，换位思考，要是纯粹无理取闹的就杀一
- guaiweiyu: 没生产经验的管生产确实难，你不懂加工，不懂设备，不懂生产人员的个性，做不出产品人家会有很多理由搪塞你，会被老油条怼的难受。
- guanghuipinzhi: 这个倒是实话，会被员工忽悠，带节奏。
- 浮游者: 你要学会管理
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sailing2019: 我擦 我也是下周，今天公告拟好了，我没让发，不喜欢管产线，非常排斥
- yohan.huang: 升官发财了
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感觉人员协调和管理好难呀
绩效低了消极怠工，绩效高了问题更多，绩效都那么高我没问题呀 好难又开不了，社交大神求点播 -
- liao8182863: 指标量化，奖罚清晰，弄走一些刺头，培养一两个自己的心腹。
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嗯哼羽毛人1: 一个部门总共才5个人
- kamire: 平时的工作态度和绩效挂钩那是一种悲哀
- 文江: 逐个谈心，弄清楚他们的真实想法，再对症下药
- zxcvbnm..123: 意思就是这点鸟钱很难办事，工资高把人开了再招
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zxcvbnm..123: 笑死了，工资才是最大的问题，其它问题都是由于工资引发的
