记录
-
上半年开始绩效考核了，考核表中的目标制定，强调要使用smart工具，要具体、可衡量、可达到、有关联、有时间 大神们给点建议
-
- ldt2008: 绩效考核表不是年初制定好的吗？（包含目标），年中或年末再根据目标完成情况考核？看你的意思是年初未制定目标、年中又要补考核表；
-
HJ2022: 是的
- xinxv55: 根据部门的情况，设定一下自己差不多能达成的目标，目标设定网上搜一下，都有
-
jlh070122: 唉，在写年中总结的飘过，看看定的目标，都是要求99.5%，也不知道有没有结合实际，就没几个达成的
- xinxv55: 干嘛给自己定不能够达成的，SMART的意思是你努努力就能达成，都达不成，那就是最初设定的有问题了
-
jlh070122: 年初定目标的时候俺还没来
-
HJ2022: 确实
-
xinxv55: 没来，跟你有啥关系，完不成就说，这不是我定的就好了
，然后说一下原因OK了
- HJ2022: 跟我一样啊 我是今年3月份才入职的
- Afu.Chen: 考核目标应该是在考核前就得制定清楚滴