在 质量管理上，较真是对 工作认真负责的一种态度，按理说应该鼓励和倡导。但在涉及到下面这10件上，你千万别和 质量经理较真，有可能落下了因小失大赢了面子输了里子的亏本事儿。
如果为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过大好机会，在一个个负面循环中被撞得头破血流。
经理的错误处理
很多质量工程师在这件事会和经理吵个底朝天，最后逼迫经理做各种各样的纠正与道歉，你是过瘾了，在今后与经理相处的时间里，怕是你的日子不好过了。
其实领导对于自己错误的处理比你看的还清楚，只不过碍于面子，会暗正去纠正，如果你非得把这事通过透明的方式解决，经理一般会给你一个说法，但这事之后，你与经理的梁子就算是结下了......这才叫得饶人处且饶人的境界，出现这种情况，向经理提及一下，经理有个态度就行了，千万不可较真。
未与你商量的岗位调整
这种情况往往出现在比较急的情况下，经理当即通知你到新的岗位上工作，很多人觉得这是领导对自己的一种不尊重，一定要讲个清楚，论个明白，结果你是把理论明白了，经理安排的事情也耽误了，可能你较真论清楚的时候就是你离开公司被辞退的时候哦，在职场上服从才是王道。
为眼前的薪水较真，还是为长远的发展较真？
A毕业于某211高校，进大公司是他的心愿。毕业后A顺利地进入某知名企业工作。一开始，领导安排他做质量工程师，而不是技术部，工资待遇不高，工作内容也比较死板，A的心情瞬间跌到谷底。尤其当看到那些去外企工作的同学薪水高、 环境好，A的自尊心更加受挫。
每当别人问起A的工作、薪水待遇时，他都恨不得钻地缝，工作也越来越不带劲，“就这点薪水，还能指望啥呢？做成这样不错了！”A心里有了这种想法，做事开始敷衍了事，领导越来越不赏识他。
刚毕业进入职场的前五年是职业生涯的探索期。在这个时期，职场 新人在对职场有初步接触和了解后，通过对现实环境和条件的了解，积极寻找适合自己的职业定位；同时，在这段期间，个人发展应着重于寻找自身的“职业锚”，通过评估企业的发展、工作内容及学习机会，时刻调整规划方案以实现发展最大化的需求。
处于该阶段的职场人，薪水只是外生涯发展的一方面，别因为片面追求薪资而错过了真正的好平台，只要找准方向和位子，顺利进入职业发展安定期，长期、踏实的技能和经验积累会给你带来丰厚的回报！过早地较真薪水，而不关心职业定位，实则是本末倒置。
已经做出的决定
对于已经做出的决定，不管是完美还是有缺陷，都不要过于计较里面的细节了，更不要去怀疑，要坚决的执行，先执行再完善，而不是先完善再执行，很多人想不明白这个道理，拿着决定的一些小瑕疵，与经理较真，影响整体决定的执行进度，在经理看来是得不偿失的，这样的事请勿再较真，记住，先执行后完善，而不是先完善后执行。
客户对你的投诉
不管客户对也好不对也好，都不能太过于较真，毕竟是客户，如果你非得较真的话，最后输的一定是你，没有点证据客户是不会太计较的，既然对你进行了投诉，一定是你这儿出了或大或小的问题，即使你没有问题，还是以解决客户说的问题为主，而不要去论对与错。
同事对你的无端举报
既然是无端的举报，说明同事也是心虚的，把这些事当着经理的面说清楚就行了，而不能得理不饶人哦，如果你把同事逼急了，他接着给你较真，你会承受不了的哦，人无完人，想找你点毛病，对于同事来说，并不是什么难事。
为头衔较真，还是为实际工作内容较真？
F一毕业就在R公司做了两年质量，业绩不错，本想着第三个年头自己可以升职到主管了，结果老板却空降了一个主管来管理团队。F对公司的信心一落千丈，他选择了辞职。
找新工作时，F以“质量主管/经理”这样的岗位为目标，一家公司以“质量经理”的头衔把他招了进去，F事先也没了解清楚该工作的具体内容和公司背景，进去后才发现自己上当了，原来他做的还是一般的质量工作，因为质量部就几个人。
择业是双向选择，而非一厢情愿的个人期望。就业市场里充斥着各种“头衔通胀”，头衔高低未必能真正说明问题。重要的是抓住面试机会，多了解目标岗位的实际工作内容。最好是能通过面试了解到公司领导对该岗位的成绩期待，这不仅能让你对这份工作心中有数，还能增加公司对你的信任。因此，工作实质内容才应该是你较真的地方，切莫被“岗位包装”蒙住了双眼。
为个人对错较真，还是为团队法则较真？
C一毕业就在一家公司从事质量，她行动力强，做事麻利。可问题是，她总是坚持以自己的方式来做事，缺少对团队的考虑。这家公司因为各种原因卖掉此业务，C进入另外一家公司工作，我行我素的作风依旧，最终给她的发展带来了巨大的影响。她不顾团队已有的流程办事，中间出了很多岔子，同事和领导指出她的问题，她却还是固执己见。几个月过去后，由于她给大家带来了太多的问题，公司不得不请她走人。
这个问题多出现在职场新人身上，并且时常出现在他们毫无意识、毫无察觉的状态下，为一时之气和上司、同事争执对错，而忘了从公司、团队的角度来整体考虑事情。
刚进入一个团队时，最要紧的是及时了解团队既有工作流程和模式，多观察同事待人处事的作风，争取尽早融入其中。而绝不是让自己个性鲜明突出，成为大家都不接受的“异类”。职场生存之道：在个人对错上较真，你就真的输了。
为学历较真，还是为能力强弱较真？
D学的是质量工程，大专毕业后一直在一家小公司做质量。渐渐的，他觉得小公司的发展平台不够好，想跳槽。D去大公司应聘，可面试了几次都没能被录用。找不到好机会，D心中暗暗地觉得是因为自己的学历太低，于是D便千辛万苦考了个本科文凭出来，结果工作状况还是没有多大改善。D很不甘心，还是认为是学历成了自己的绊脚石，又萌生了考研究生的打算。
“学历崇拜”依旧存在，不少职场人一遇到发展问题，就先怀疑是自己的学历不够造成了阻碍，而没有更深入、更全面地去分析本质问题。
有统计显示，发现持有大专和本科学历的职场人工作两三年遇上发展瓶颈后，四成人对此的第一反应便是“学历不够”，其中，有三成人已经折返校园再读学位；有过半的人在读与不读间纠结。其实，通过近几年国家就业形势的官方调查，除了部分研究性、专业性极强的岗位，企业在招聘中更看重的是应聘者的综合能力，同时，“高学历难就业”的尴尬局面依然普遍存在。
读书充电是好事，但在有限的时间和精力下，有目的、有计划、有针对性的学习才能真正促进职业发展。除了专业知识和技能，在人际沟通、时间管理、社交礼仪等方面也应有所学习，保证各方面的均衡发展才能使自己进步、突出。较真，要用力在点子上！
作为质量人，总有些道理一定要明白：个性太强要收敛，学会服从团队意志，学会静下心来做事……点点滴滴的细节都决定着你未来的发展，如果为了一些不该较真的事死磕，真的很可能错过大好机会，在一个个负面循环中被撞得头破血流。
| 
发表于 2021-8-10 14:45:21
发表于 2021-8-10 15:00:59
发表于 2021-8-10 15:08:24
发表于 2021-8-10 16:50:55
