谢谢分享
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老猫 发表于 2025-8-28 11:17
没有什么伟大的理念，只是好奇所以发帖询问讨论。我的理念：对于不能改变的事情，要么接受，要么离开。目 ...
可以规划研发类企业从事DQE/AQE或者研发质量的管理者（接触的人群素养和专业知识），相对比单纯的OEM/ODM的工厂类会好点，工厂类的品质太累，太难了，我之前经历过我很理解你。特别民营企业。
老猫 发表于 2025-8-28 12:36
这个过程理解，不同的阶段需要不同的人才。打江山就是需要冲锋陷阵的人，江山打下来，需要治理的人。 ...
我碰到过大酒店厨师出身的总经理，小舅子是董事长，这总经理完全不具备管理的专业素养，对于品质不能有问题，客户不能投诉，只要有问题他就慌的像热锅上的蚂蚁，不知所措. 然而不会给甄别问题的机会，问题就扣在品质上。生产相负责人是他的根深蒂固的嫡系（初中毕业的女性），经常迂回在宫斗和辩论上。心挺累的！
质量上，体系、进料、过程、出货、还有新品开发导入（我们OEM工厂）
动力被消磨了一干二净
感谢楼主分享
18252078055 发表于 2025-8-29 08:52
可以规划研发类企业从事DQE/AQE或者研发质量的管理者（接触的人群素养和专业知识），相对比单纯的OEM/ODM ...
没错，经历过的就知道其中的情况。
18252078055 发表于 2025-8-29 09:00
我碰到过大酒店厨师出身的总经理，小舅子是董事长，这总经理完全不具备管理的专业素养，对于品质不能有问 ...
我碰到过大酒店厨师出身的总经理，小舅子是董事长-----存在即某种程度上有其合理性;P，不过能否长久存在就是另一回事了。
yxp8012 发表于 2025-8-29 10:12
动力被消磨了一干二净
我之前说过，打工根本目的：挣钱养家糊口，这是原动力。
至于后面的，实现价值，能够开心工作……有就更好，没有拉到。
当然并不是说躺平，可以根据条件，自己能力范围里，争取提升。
老猫 发表于 2025-8-29 11:18
我碰到过大酒店厨师出身的总经理，小舅子是董事长-----存在即某种程度上有其合理性，不过能否长久存在 ...
这其中故事挺有意思的，有时候荒诞不经，介于私密性就不细细道来了:lol