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楼主: 老猫

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发表于 2025-8-29 08:22:49 | 显示全部楼层
谢谢分享
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3. 汇聚品质人,分享交流,互相学习,夯实基础知识,提升个人综合能力,进而会有更多的机会和可能性,这才是品质协会的真正价值。

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发表于 2025-8-29 08:52:40 | 显示全部楼层
老猫 发表于 2025-8-28 11:17
没有什么伟大的理念,只是好奇所以发帖询问讨论。我的理念:对于不能改变的事情,要么接受,要么离开。目 ...

可以规划研发类企业从事DQE/AQE或者研发质量的管理者(接触的人群素养和专业知识),相对比单纯的OEM/ODM的工厂类会好点,工厂类的品质太累,太难了,我之前经历过我很理解你。特别民营企业。
品质人生晃晃悠悠十几载!依然在路上!

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发表于 2025-8-29 09:00:49 | 显示全部楼层
老猫 发表于 2025-8-28 12:36
这个过程理解,不同的阶段需要不同的人才。打江山就是需要冲锋陷阵的人,江山打下来,需要治理的人。 ...

我碰到过大酒店厨师出身的总经理,小舅子是董事长,这总经理完全不具备管理的专业素养,对于品质不能有问题,客户不能投诉,只要有问题他就慌的像热锅上的蚂蚁,不知所措. 然而不会给甄别问题的机会,问题就扣在品质上。生产相负责人是他的根深蒂固的嫡系(初中毕业的女性),经常迂回在宫斗和辩论上。心挺累的!
质量上,体系、进料、过程、出货、还有新品开发导入(我们OEM工厂)
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发表于 2025-8-29 10:12:03 | 显示全部楼层
动力被消磨了一干二净

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发表于 2025-8-29 10:32:52 | 显示全部楼层
感谢楼主分享

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 楼主| 发表于 2025-8-29 11:16:44 | 显示全部楼层
18252078055 发表于 2025-8-29 08:52
可以规划研发类企业从事DQE/AQE或者研发质量的管理者(接触的人群素养和专业知识),相对比单纯的OEM/ODM ...

没错,经历过的就知道其中的情况。

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 楼主| 发表于 2025-8-29 11:18:29 | 显示全部楼层
18252078055 发表于 2025-8-29 09:00
我碰到过大酒店厨师出身的总经理,小舅子是董事长,这总经理完全不具备管理的专业素养,对于品质不能有问 ...

我碰到过大酒店厨师出身的总经理,小舅子是董事长-----存在即某种程度上有其合理性,不过能否长久存在就是另一回事了。

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 楼主| 发表于 2025-8-29 11:20:09 | 显示全部楼层
yxp8012 发表于 2025-8-29 10:12
动力被消磨了一干二净

我之前说过,打工根本目的:挣钱养家糊口,这是原动力。
至于后面的,实现价值,能够开心工作……有就更好,没有拉到。
当然并不是说躺平,可以根据条件,自己能力范围里,争取提升。

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发表于 2025-8-29 16:03:10 | 显示全部楼层
老猫 发表于 2025-8-29 11:18
我碰到过大酒店厨师出身的总经理,小舅子是董事长-----存在即某种程度上有其合理性,不过能否长久存在 ...

这其中故事挺有意思的,有时候荒诞不经,介于私密性就不细细道来了
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