pzxh1688
发表于 2021-12-18 08:23:34
{:1_101:}
玛嘉烈
发表于 2022-6-21 08:12:58
一定程度的惩罚真的有助于管理的
duplocs
发表于 2022-6-23 08:16:09
想知道劳动法里对这块怎么规定的？
职场微光
发表于 2022-8-12 09:01:22
奖惩是正常的手段，只占78%我还觉得少了
郭旺林
发表于 2022-10-18 16:33:23
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Q油条
发表于 2022-10-20 15:24:08
奖惩，有奖有罚，只罚不奖也搞不下去，只奖不罚老板也不会干。做质量要实事求是，定好的奖罚，都要执行。
我非圣贤
发表于 2022-10-20 18:31:36
公司一般不应该冒这种风险，可以曲线救国，工资分为基本工资+奖金，这样犯错扣奖金，就没有违法啦:shutup:
奈何
发表于 2022-10-31 16:19:55
绩效考核就是奖罚的基本制度。
yf809449
发表于 2022-11-3 09:23:19
扣钱并不是一个好的管理方法，员工从意识上没有认知自己的失误，到最后员工就是麻木或者辞职，对于公司来说，又得重头培养新人，为什么不针对问题从根源上去解决呢，我曾任职两家公司，一家是日企，一家是私企。日企对于员工犯错，他会去深挖怎么让员工想犯错都犯不了，不会简单直接的罚钱了事。而对于后任职的私企，除了罚就是罚，无深究无改善，最终员工已经罚的麻木了，仍旧没有改观，员工一句话不干了，就进入下一个循环，哎
stever
发表于 2022-11-19 14:46:49
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