内部转岗其他事业部，主管不放人怎么破？压力山大
本帖最后由 开心就好 于 2018-6-11 22:03 编辑背景：目前在一个新事业部做品质工程师，负责一个新工厂的品质工作。我的科室跟工厂级别平行。最近无订单，工厂现在还有二十号人员。
因为组织架构较为庞杂，工厂只是执行部门，我这个品质在脱离工厂的品质问题上也推不动。如前期设计缺陷等等…可以说做的很累。
现状：目前得到两个内部招聘名额，部门经理已经拍板可以入职。但是跟我们主管沟通，不愿意放我，因为只有我一个品质工程师，主管负责安全，经常出差，可以说我自己在家里说了算。
感觉目前岗位在透支自己的经验，其实我也还是个学徒，目前的工厂也用不了什么质量工具，质量都是比较扯淡。
今天面试，高级经理问我的几个问题也很专业。现在想让领导放人，软磨硬泡中，很无奈。在目前这个岗位上可以说，真的在透支自己的年龄。 :) 平调当然不放人，如果那个单位给你升职，这边就只能放了，不能影响别人进步。 {:1_89:} 实在想换就找公司人力资源沟通 如果还是沟通不下来 那你这家公司也没什么好搞得了 工作必定需要激情不想干日后也干不好 :) 提离职申请单，就可以搞定
我想 還是再溝通吧 你單位主管也沒錯 因為一個蘿蔔 一個坑 如果你這個缺 無人補 就不會讓你離開
說實在的 跟你單位主管談談 從工廠那20號人員 挑選一個出來 接替你的工作 起碼 這可以調職的機會 還是比較有希望. 一张辞职书就可以破解一切难题，连调薪的难道都可以破解，牛逼么？我们公司就是这样，一说辞职老板又给你加10000分人民币。:lol 你走了，你的工作谁做？站在你主管的立场考虑，至少他还是希望你留下，或者等有人替代你的工作后。相信你新部门的经理也会理解你，毕竟他也会遇到这个问题。