去的时候凌晨4点之前人事怎么不帮司机说话？？其实都只看到有利于自己的东西。人事或者总务很多时候都越权了，其实就是个服务部门，这种小事还争执很长时间，让处于高位的台干心凉凉，待遇突然不一样了，凭什么？
没去过这种合资企业，但是人事这种做法肯定会另公司的中层元老心理不爽，如果这群人有技术能把控公司未来的发展，可能会抱团另谋，估计这企业也发展不起来了。
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各司其职，跟好坏没什么关系。
只能说你们公司制度有问题：
1，以楼主的口吻，明显偏向于台干；所以楼主心中已有了对错，在这里只是寻找认同感而已。
2，台干因为这件事不爽，就辞职了。不爽肯定是对的，都是凡人，部是圣人。但是人事考虑的也没错，也不只是小钱的问题，总不能因为人家有技术，就巴结着人家，那以后怎么办？岂不是越来越嚣张？如果有一天楼主和台干有矛盾了，楼主咋办？做管理最重要的就是三公，公开，公正，公平。
3，如果因为一个人辞职了，你们公司就运行不转了，只剩下半吊子，那说明说明呢？总不能因为一个人，地球就不转了吧。
新来的人事通过这件事，竖起了在新公司的威信，在老板心里树起了好形象；为了区区200块钱的差额损失了1名重要的技术人员兼管理者，不知道下一位能胜任此岗位的人是否能花同样的薪水请到。从表面上看，老板省了钱，人事做得对，台干出了口气，但是从长远来看，听话的人事好招，好用的管理型技术人员不是那么容易碰到的。假如我是老板，我会开掉那个人事
:)
不是有这样一句话吗，人事和老板总是站在一边的，你怎么知道不是老板故意这么做的？只不过表面是人事出面罢了！
:)
dudao 发表于 2018-7-12 08:17
去的时候凌晨4点之前人事怎么不帮司机说话？？其实都只看到有利于自己的东西。人事或者总务很多时候都越权 ...
凌晨4点是台干要从台湾住处赶往台湾机场，实际到大陆的时间是上午10点多