品质论坛 › 品质人说 › 探讨:这样的人事对公司是好还是坏？

jf0326 发表于 2018-7-12 10:19:50

lzq42104220 发表于 2018-7-12 08:59
只能说你们公司制度有问题：
1，以楼主的口吻，明显偏向于台干；所以楼主心中已有了对错，在这里只是寻找认 ...

的确，其实我和双方的私下关系都不错，可能在这件事情上，比较不赞同人事的做法，所以偏向台干了.
公司并没有规定机票一定要买最便宜的，只是站在人事的立场，也许她是在为公司考虑，省钱，但她是否也要考虑下员工，一味的只考虑公司表面的利益，忽略了员工，损失也许早早就超过了
毕竟员工才是公司最大的财富
感谢您的回复

jf0326 发表于 2018-7-12 10:23:03

llzz480400 发表于 2018-7-12 09:56
不是有这样一句话吗，人事和老板总是站在一边的，你怎么知道不是老板故意这么做的？只不过表面是人事出面罢 ...

老板并不知晓这个事情，一直是相当于老板娘的财务经理在处理的(和老板的关系你应该能猜到)
等老板知道的时候，台干就已经决定离职了。

zackrui 发表于 2018-7-12 13:34:59

谦让，妥协

皮卡丘 发表于 2018-7-12 14:20:43

人事是站在为公司省钱和员工休息时间的立场对错不好说   而台干仗着自己技术优势做有损公司的事情 这是人品有问题

besteast 发表于 2018-7-12 17:01:46

:o:o:o:o:o:o:o

时光 发表于 2018-7-13 07:43:22

我觉得都没有错！各自站在各自的立场！要说错！那是老板错！为什么不出来调解？事情的发生是多面的。楼上说人事错的我估计你做品质处理问题也没有多方面分析！

jh02041982 发表于 2018-7-13 07:47:03

:)

mkop1123 发表于 2018-7-13 08:18:41

制度归制度，实际操作中有些事情不能严格上纲上线，不然事情的结果可能会出乎意料

marvin 发表于 2018-7-13 08:22:17

:)

jianghuawei 发表于 2018-7-13 08:38:31

人事、台干都没问题，但在两人沟通有障碍的情况下，放任两人导致矛盾扩大才是问题所在！

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