探讨:这样的人事对公司是好还是坏？

jf0326 · 发表于 2018-7-12 10:19:50

lzq42104220 发表于 2018-7-12 08:59
只能说你们公司制度有问题：
1，以楼主的口吻，明显偏向于台干；所以楼主心中已有了对错，在这里只是寻找认 ...

的确，其实我和双方的私下关系都不错，可能在这件事情上，比较不赞同人事的做法，所以偏向台干了.
公司并没有规定机票一定要买最便宜的，只是站在人事的立场，也许她是在为公司考虑，省钱，但她是否也要考虑下员工，一味的只考虑公司表面的利益，忽略了员工，损失也许早早就超过了
毕竟员工才是公司最大的财富
感谢您的回复

jf0326 · 发表于 2018-7-12 10:23:03

llzz480400 发表于 2018-7-12 09:56
不是有这样一句话吗，人事和老板总是站在一边的，你怎么知道不是老板故意这么做的？只不过表面是人事出面罢 ...

老板并不知晓这个事情，一直是相当于老板娘的财务经理在处理的(和老板的关系你应该能猜到)
等老板知道的时候，台干就已经决定离职了。

zackrui · 发表于 2018-7-12 13:34:59

谦让，妥协

皮卡丘 · 发表于 2018-7-12 14:20:43

人事是站在为公司省钱和员工休息时间的立场对错不好说而台干仗着自己技术优势做有损公司的事情这是人品有问题

besteast · 发表于 2018-7-12 17:01:46

时光 · 发表于 2018-7-13 07:43:22

我觉得都没有错！各自站在各自的立场！要说错！那是老板错！为什么不出来调解？事情的发生是多面的。楼上说人事错的我估计你做品质处理问题也没有多方面分析！

jh02041982 · 发表于 2018-7-13 07:47:03

mkop1123 · 发表于 2018-7-13 08:18:41

制度归制度，实际操作中有些事情不能严格上纲上线，不然事情的结果可能会出乎意料

marvin · 发表于 2018-7-13 08:22:17

jianghuawei · 发表于 2018-7-13 08:38:31

人事、台干都没问题，但在两人沟通有障碍的情况下，放任两人导致矛盾扩大才是问题所在！

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