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楼主: jf0326

探讨:这样的人事对公司是好还是坏?

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发表于 2018-7-12 08:17:07 | 显示全部楼层
去的时候凌晨4点之前人事怎么不帮司机说话??其实都只看到有利于自己的东西。人事或者总务很多时候都越权了,其实就是个服务部门,这种小事还争执很长时间,让处于高位的台干心凉凉,待遇突然不一样了,凭什么?
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发表于 2018-7-12 08:30:10 | 显示全部楼层
没去过这种合资企业,但是人事这种做法肯定会另公司的中层元老心理不爽,如果这群人有技术能把控公司未来的发展,可能会抱团另谋,估计这企业也发展不起来了。

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QE
发表于 2018-7-12 08:54:04 | 显示全部楼层
各司其职,跟好坏没什么关系。

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发表于 2018-7-12 08:59:46 | 显示全部楼层
只能说你们公司制度有问题:
1,以楼主的口吻,明显偏向于台干;所以楼主心中已有了对错,在这里只是寻找认同感而已。
2,台干因为这件事不爽,就辞职了。不爽肯定是对的,都是凡人,部是圣人。但是人事考虑的也没错,也不只是小钱的问题,总不能因为人家有技术,就巴结着人家,那以后怎么办?岂不是越来越嚣张?如果有一天楼主和台干有矛盾了,楼主咋办?做管理最重要的就是三公,公开,公正,公平。
3,如果因为一个人辞职了,你们公司就运行不转了,只剩下半吊子,那说明说明呢?总不能因为一个人,地球就不转了吧。

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发表于 2018-7-12 09:16:02 | 显示全部楼层
新来的人事通过这件事,竖起了在新公司的威信,在老板心里树起了好形象;为了区区200块钱的差额损失了1名重要的技术人员兼管理者,不知道下一位能胜任此岗位的人是否能花同样的薪水请到。从表面上看,老板省了钱,人事做得对,台干出了口气,但是从长远来看,听话的人事好招,好用的管理型技术人员不是那么容易碰到的。假如我是老板,我会开掉那个人事

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发表于 2018-7-12 09:56:14 | 显示全部楼层
不是有这样一句话吗,人事和老板总是站在一边的,你怎么知道不是老板故意这么做的?只不过表面是人事出面罢了!
质量、环境、职业健康安全、IATF16949、3C、CE认证咨询

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 楼主| 发表于 2018-7-12 10:13:28 | 显示全部楼层
dudao 发表于 2018-7-12 08:17
去的时候凌晨4点之前人事怎么不帮司机说话??其实都只看到有利于自己的东西。人事或者总务很多时候都越权 ...

凌晨4点是台干要从台湾住处赶往台湾机场,实际到大陆的时间是上午10点多
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