探讨:这样的人事对公司是好还是坏？

jf0326

        先说说公司的一些情况， 我们公司是一家台资企业，台干有个福利，就是每三个月回台休假一周，公司负责购买来回机票，去机场的话也有安排司机接送。       最近新来一个人事，工作很积极，有个台干(职位厂长，技术好，工作认真负责)到了该休假时间，故请人事协助购买机票，新来人事给选了个最便宜的，到台湾来回1500+，台干一看，时间上很赶，而且凌晨4点就要去机场，故台干自己挑选了一个时间段，来回费用在1700+，但是返回大陆时已经是晚上11点了，而且是周末，故而这个人事就说:“时间太晚了，而且司机接完回来要凌晨2点多了”，要求台干改回她选定的时间。

       接下来两个人在工作群里口水了很长时间，相当于老板娘的财务经理才出现进行缓和，也没有偏向谁，只是要双方在沟通处理，好好说话。然后。。。直到台干回台休假前几天才给买机票(时间拖得久，反而多花了500+)
       因为这件事情，台干很不爽，最关键的事，老板娘还觉得这个人事是这几年最好的、最负责的一个。
       过了一个月，这个台干就离职了，而且谢绝任何人挽留，老板出面挽留也留不住，导致现场技术人员断层。。。剩下一些只会甩嘴皮的半吊子
这样的人事到底是为公司好？还是在害公司？

netgear120

新来的人事通过这件事，竖起了在新公司的威信，在老板心里树起了好形象；为了区区200块钱的差额损失了1名重要的技术人员兼管理者，不知道下一位能胜任此岗位的人是否能花同样的薪水请到。从表面上看，老板省了钱，人事做得对，台干出了口气，但是从长远来看，听话的人事好招，好用的管理型技术人员不是那么容易碰到的。假如我是老板，我会开掉那个人事

lzq42104220

只能说你们公司制度有问题：
1，以楼主的口吻，明显偏向于台干；所以楼主心中已有了对错，在这里只是寻找认同感而已。
2，台干因为这件事不爽，就辞职了。不爽肯定是对的，都是凡人，部是圣人。但是人事考虑的也没错，也不只是小钱的问题，总不能因为人家有技术，就巴结着人家，那以后怎么办？岂不是越来越嚣张？如果有一天楼主和台干有矛盾了，楼主咋办？做管理最重要的就是三公，公开，公正，公平。
3，如果因为一个人辞职了，你们公司就运行不转了，只剩下半吊子，那说明说明呢？总不能因为一个人，地球就不转了吧。

jf0326

lzq42104220 发表于 2018-7-12 08:59
只能说你们公司制度有问题：
1，以楼主的口吻，明显偏向于台干；所以楼主心中已有了对错，在这里只是寻找认 ...

的确，其实我和双方的私下关系都不错，可能在这件事情上，比较不赞同人事的做法，所以偏向台干了.
公司并没有规定机票一定要买最便宜的，只是站在人事的立场，也许她是在为公司考虑，省钱，但她是否也要考虑下员工，一味的只考虑公司表面的利益，忽略了员工，损失也许早早就超过了
毕竟员工才是公司最大的财富
感谢您的回复

yjpjjh

不懂平衡的人事，应该换掉！

stlawn

老板眼里只有钱，特别是能看得到的……小钱。

xieyunbo2018

很多老板都是看到小钱，忽略长远的利益，，，比如品质人员，出去处理客诉，请客户吃个饭300还要想老板请示才行，，，客诉一次几万就没了，这样怎么维护好客户关系啊，，，，，在中国人情大于很多的东西

wx_A414MQ7z

人事尽职责内，有何不妥？想特殊台杠申请老板同意，特殊不能以牺牲其它人利益为代价。

TBD16888

感谢分享

机智的大花袄

人事处理的太直接。于公司来讲，这件事对公司不利。

n123309713

人事有問題，應該換掉

flyerchang

谁都没错，其实很多事情，也没必要当认真，去扣点小钱，意义不大。

20180611

对与错，别人怎么能区分呢