zhaohonggang 发表于 2019-4-12 10:40:15

我们是有绩效考核的，根据实际情况，最多为0.5%。

lw282544373 发表于 2019-4-12 11:03:02

飞佐123 发表于 2019-4-12 00:35
这个看客诉的情况而定，对公司的影响进行判定需要罚款的时候金额要重点 ...

可是不处罚，又不能显示老板的重视度，老瓜疼

hunter5168 发表于 2019-4-12 13:13:56

周聿 发表于 2019-4-12 09:26
正解

{:1_89:}

Roclee 发表于 2019-4-12 13:57:17

我工作过4家企业都没有罚款的经历，罚款本不应该被提倡。

hensanxu 发表于 2019-4-12 15:19:08

Roclee 发表于 2019-4-12 13:57
我工作过4家企业都没有罚款的经历，罚款本不应该被提倡。

工资单上赫然写着“罚款”几个字，不知道是否符合劳动法

Tongs 发表于 2019-4-12 16:01:56

规范公司的操作基本上是不扣薪资，扣绩效

wwj4299 发表于 2019-4-13 09:31:30

:)

yahcrz 发表于 2019-4-14 22:18:22

首先要进行预案因分析，采取纠正措施

liufei 发表于 2019-4-15 08:28:09

:):):):):)

yahcrz 发表于 2019-4-17 00:13:06

:lol:lol
页: 1 [2] 3 4 5 6 7 8 9
查看完整版本: 客户投诉时，相关责任人需要被公司罚款数额调查