品质论坛 › 品质工程、品质管理 › 【品质管理】质量考核与奖惩制度

精致品质_22 发表于 2025-2-12 16:23:27

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hubert9985 发表于 2025-2-13 08:23:56

感谢分享，学习一下

godbaby3 发表于 2025-2-13 18:02:48

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limuguitar 发表于 2025-2-13 19:33:59

感谢分享！

limuguitar 发表于 2025-2-13 19:37:01

laker 发表于 2019-7-9 20:58
奖容易，罚要看实际情况了，没力度无效，太重，人员会流失

被罚的员工会找很多理由，很难做到心服口服

一凡 发表于 2025-2-13 19:43:13

初步看了考核和奖励制度，楼主是做CNC加工的么，，若是小宗订单或者无大批订单的情况下，此制度写的比较明确，写的比较好，，，若是遇到劳动密集型的企业，且产品单价较高时有些相对不适用，，，且造成的损失至少都是内容中的10倍或者百倍的情况的，不知道如何来界定，，，此项做的时候就比较棘手，，是否有朋友有更好的经验呀！一起探讨一下

halenjohn 发表于 2025-2-13 21:17:16

谢谢分享

xiaoya584 发表于 2025-2-14 07:08:44

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ye12 发表于 2025-2-14 07:57:26

谢谢

laker 发表于 2025-2-14 08:04:56

一凡 发表于 2025-2-13 19:43
初步看了考核和奖励制度，楼主是做CNC加工的么，，若是小宗订单或者无大批订单的情况下，此制度写的比较明 ...

都是适量处罚原则；工资加班费不能罚，只能奖金。如果是记件制，可以降低加工费吧

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