质管部月度绩效考核表
质管部月度绩效考核表 岗位：检验员 被考核人： 考核时期： 年 月序号考核项目本项分值考核标准内容自评分主管评分奖分最终得分
1错、漏检情况301 当月无任何错、漏检情况加10分。2 当月出现1次错、漏检扣10分，2次及以上不得分。
2日常检验工作201 根据技术标准要求做好首检、巡检、终检并做好标识和记录，发现问题及时以书面形式上报。2未及时执行“三检制”或有问题未及时准确上报,发现一次扣10分。3未按要求填写检验记录和做标识一次扣5分，虚假记录发现一次扣10分。
3工作纪律201 违反劳动纪律一次扣5分。2无正当理由拒不执行上级安排的工作每次扣10分。
4工作效率10 未能及时准确完成工作任务，每次扣5分。
5团队精神101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,加10分。2其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。
65S101正确使用及维护检测设备、标准检具，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏设备、检具，检具乱丢、乱放，一次扣5分。3报表记录填写不真实、不清晰、不及时、不签名，一次扣5分。
7提案奖励/其它-1当月提出改进建议被采纳加5分。2没有不扣分、不得分。
合计
本月绩效实得金额 = 绩效总金额×本月绩效最终得分％
另：若因检验员工作失误造成质量事故，给公司造成特大经济损失，取消当事人本月绩效奖。*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，并应有客观依据。考核者（组长） 审核（部门主管）：
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