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岗位：检验员 被考核人： 考核时期： 年 月 | | | | | | | | | | | 1 当月无任何错、漏检情况加10分。 2 当月出现1次错、漏检扣10分，2次及以上不得分。 | | | | | | | | 1 根据技术标准要求做好首检、巡检、终检并做好标识和记录，发现问题及时以书面形式上报。 2未及时执行“三检制”或有问题未及时准确上报,发现一次扣10分。 3未按要求填写检验记录和做标识一次扣5分，虚假记录发现一次扣10分。 | | | | | | | | 1 违反劳动纪律一次扣5分。 2无正当理由拒不执行上级安排的工作每次扣10分。 | | | | | | | | | | | | | | | | 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,加10分。 2其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。 | | | | | | | | 1正确使用及维护检测 设备、标准检具，报表记录真实、清晰、及时，满分。 2损坏设备、检具，检具乱丢、乱放，一次扣5分。 3报表记录填写不真实、不清晰、不及时、不签名，一次扣5分。 | | | | | | | | 1当月提出改进建议被采纳加5分。2没有不扣分、不得分。 | | | | | | | | | | 本月绩效实得金额 = 绩效总金额×本月绩效最终得分％ |
另：若因检验员工作失误造成 质量事故，给公司造成特大经济损失，取消当事人本月绩效奖。 *考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，并应有客观依据。 考核者（组长） 审核（部门主管）：
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发表于 2019-12-12 09:50:39
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