如何删帖？
本帖最后由 小蘑菇 于 2021-2-5 16:22 编辑删帖SOP有吗？ Judy 发表于 2021-1-18 16:52
基本8K应该有的吧，做为女生我感觉这个薪资水平还可以
不一定有，看是在哪里。像深圳就是很多8K起步，但是8K的工作量出来也比大厂多很多。身兼多职。 小蘑菇 发表于 2021-1-17 19:54
这样又是从0开始。。。
做体系，在大多数企业管理者视角，是文员类、岗位女生定位。设置体系岗位目的，主要功能是应付客户、三方审核。
看三方外审审核员，男性比例又高于女生。
以前的企业管理，管理条线、技术条线界限很清晰，可是现在标杆企业岗位设置要求是，兼顾、融合、且要有多学科知识、多岗位经验等要求。
体系从业者都有体会，即了解技术，又懂管理，且各部门功能、工作内容要求等(如营销、财务、HR、采购等也是体系知识点)，做到这些能力会提升体系工作的深度、宽度，会使绩效、亮点发挥令相关方认可，赞誉。提升自身价值空间。但是往往管理者的定位使得没有对该岗位提出这些要求。
如果体系人员得到提升、重用、换岗，不是其岗位重要，因素权重是与管理者人际关系。
所以不是从0开始，而是量身(评估自己能力)而作(对号入座)。
顺提示下:
随智能制造推进、普及，体系从业者与质量岗位的，功能会被缩减、合并(5年前全球有这样案例)...... 转行！
向BOSS关注的部门、岗位转
这才是发展方向 chg1555 发表于 2021-1-17 19:38
转行！
向BOSS关注的部门、岗位转
这才是发展方向
这样又是从0开始。。。:( 小蘑菇 发表于 2021-1-17 19:54
这样又是从0开始。。。
其实职业发展无非是技术路线和管理路线
如果技术方向就换一个专业的体系去走，例如16949，22163或者13485，始终是要保持稀缺性；
管理方向就比较简单咯，看一下你老板啥时候离职或者跳槽…… 猫小乐 发表于 2021-1-17 21:16
其实职业发展无非是技术路线和管理路线
如果技术方向就换一个专业的体系去走，例如16949，22163或者13485 ...
有道理，感谢意见！技术路线应该是大厂的出路了。
大厂虽然制度和流程完善，但是管理等级划分明确，层层递进，同部门的老前辈们都在苦等老板退休，真的轮到我的话，再有个十几年吧，希望渺茫。 把自己变成专家 大厂应该平时轻松很多吧965?可以下班学习 :) 都有道理呢!{:1_89:} {:1_180:}