现在部分中小型企业也需要体系工程师，待遇也差不多，多找几家试试。
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体系工程师不差啊
想继续做体系的，最好考虑外审员
体系与品质部相关性很强，可以向品质管理方面发展，例如品质工程师，主管。
外審員(多標,5043:)0,16949等)最好的方向
小蘑菇 发表于 2021-1-17 19:54
这样又是从0开始。。。
做体系，在大多数企业管理者视角，是文员类、岗位女生定位。设置体系岗位目的，主要功能是应付客户、三方审核。
看三方外审审核员，男性比例又高于女生。
以前的企业管理，管理条线、技术条线界限很清晰，可是现在标杆企业岗位设置要求是，兼顾、融合、且要有多学科知识、多岗位经验等要求。
体系从业者都有体会，即了解技术，又懂管理，且各部门功能、工作内容要求等(如营销、财务、HR、采购等也是体系知识点)，做到这些能力会提升体系工作的深度、宽度，会使绩效、亮点发挥令相关方认可，赞誉。提升自身价值空间。但是往往管理者的定位使得没有对该岗位提出这些要求。
如果体系人员得到提升、重用、换岗，不是其岗位重要，因素权重是与管理者人际关系。
所以不是从0开始，而是量身(评估自己能力)而作(对号入座)。
顺提示下:
随智能制造推进、普及，体系从业者与质量岗位的，功能会被缩减、合并(5年前全球有这样案例)......
chg1555 发表于 2021-1-18 09:59
做体系，在大多数企业管理者视角，是文员类、岗位女生定位。设置体系岗位目的，主要功能是应付客户、三方 ...
说得有道理，而且搞体系又不想搞外审，又要钱多有点难啊，还不如往管理方向发展。