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楼主: 小蘑菇

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发表于 2021-1-18 08:20:17 | 显示全部楼层
现在部分中小型企业也需要体系工程师,待遇也差不多,多找几家试试。
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

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发表于 2021-1-18 09:08:55 | 显示全部楼层
体系工程师不差啊

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精华

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发表于 2021-1-18 09:18:49 | 显示全部楼层
想继续做体系的,最好考虑外审员

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发表于 2021-1-18 09:30:20 | 显示全部楼层
体系与品质部相关性很强,可以向品质管理方面发展,例如品质工程师,主管。

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发表于 2021-1-18 09:57:45 | 显示全部楼层
外審員(多標,50430,16949等)最好的方向

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发表于 2021-1-18 09:59:56 | 显示全部楼层
小蘑菇 发表于 2021-1-17 19:54
这样又是从0开始。。。

做体系,在大多数企业管理者视角,是文员类、岗位女生定位。设置体系岗位目的,主要功能是应付客户、三方审核。
看三方外审审核员,男性比例又高于女生。
以前的企业管理,管理条线、技术条线界限很清晰,可是现在标杆企业岗位设置要求是,兼顾、融合、且要有多学科知识、多岗位经验等要求。
体系从业者都有体会,即了解技术,又懂管理,且各部门功能、工作内容要求等(如营销、财务、HR、采购等也是体系知识点),做到这些能力会提升体系工作的深度、宽度,会使绩效、亮点发挥令相关方认可,赞誉。提升自身价值空间。但是往往管理者的定位使得没有对该岗位提出这些要求。
如果体系人员得到提升、重用、换岗,不是其岗位重要,因素权重是与管理者人际关系。
所以不是从0开始,而是量身(评估自己能力)而作(对号入座)。
顺提示下:
随智能制造推进、普及,体系从业者与质量岗位的,功能会被缩减、合并(5年前全球有这样案例)......
IATF五大手册/新产品项目启动&制造/CQI-n/SQM/VDA系列咨询培训。
顾问微信号:SGMChg

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发表于 2021-1-18 10:14:19 | 显示全部楼层
chg1555 发表于 2021-1-18 09:59
做体系,在大多数企业管理者视角,是文员类、岗位女生定位。设置体系岗位目的,主要功能是应付客户、三方 ...

说得有道理,而且搞体系又不想搞外审,又要钱多有点难啊,还不如往管理方向发展。
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