你给“高”帽子给迷惑了，质量部门这样岗位设置，一般在民营企业居多。
薪酬与岗位价值关联
换，可能会令你失望与追悔。
“局”是人布的，没有看清“局”，自然破不了“局”
定位很重要，不是个人介绍的“字数”多少。
chg1555 发表于 2021-3-27 10:09
你给“高”帽子给迷惑了，质量部门这样岗位设置，一般在民营企业居多。
薪酬与岗位价值关联
换，可能会令你 ...
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你展示的信息，充满了自己的情绪。就质量人来说，这种做对比显然是不及格的，可能就是你没他们薪资高的原因了。
进行对比，首先要有可比性，有比较的价值。而且数据要准确且客观。比如说你列出的证书为什么只有内审员？就你们公司而言，BC的实际工作上，对这部分有多少实际需求。如果没有，那这部分完全就是充数，或是抬高你自己的主观修饰，不具价值。这就好比，去面试厨师，我告诉面试官会开挖掘机，能加分吗？你真的看到了他们的能力吗？
建议，你先平复一下，再多了解一点，然后心平气和的再重新做一次对比，那时候再决定了。
最后，我挣得还没你多，听了这个，你是不是舒服一些了。。。这美丽的大青岛啊
不比不知道，一比吓一跳！
一，你服务了十一年，我是老板，也不会给你加多少了，他不认为你成长了多少
二，工资是以市场最低价来走的，你接受了，他又何苦把他的钱强塞到你口袋呢
三，你十一年了，还要自己处理这么多事，我个人不觉得你成功
个人意见，仅做参考。
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忍忍，下一届的领导就是你了。
看了，最高也就9K，没啥意思:lol要我早跑了
你去应聘质量总监吧
从质量成本角度来看，你做的工作属于 花钱的预防成本和鉴定成本类，但是大多数公司都是忙于救火的，所以自然新产品开发和客诉工资要高