那抹淡蓝 发表于 2021-3-27 10:27
你展示的信息，充满了自己的情绪。就质量人来说，这种做对比显然是不及格的，可能就是你没他们薪资高的原因 ...
青岛能和深圳比较吗
我在厂里的称号是集团QCC项目导师，集团质量年活动总策划，没事就给大家做做QCC的培训，然后策划策划每个月一次的质量活动，当然这些都是本分工作以外的工作，我还有本分工作要做。你猜我多少一个月？我上个月发了4010.23，上上个月3960
qqqsss987 发表于 2021-3-27 09:59
你认为你有价值，但是别人是怎样认为！你的能力与价值是否体现出来，看你的工作是否处于边缘状态，是否缺一 ...
很大原因是公司不想要老员工，也是很奇葩公司了，
猫小乐 发表于 2021-3-27 00:23
看题目就知道你感觉不公平呀，和同事比工资只会内伤，首先要了解自己的市场价格吧…… ...
最近我都不想干活，反正我打算拿了年终奖就摊牌了
透支的漂移 发表于 2021-3-27 11:37
一，你服务了十一年，我是老板，也不会给你加多少了，他不认为你成长了多少
二，工资是以市场最低价来走的 ...
老板认为是他培养的我，认为我只能拿一个技术员的工资
看到你这个我心里平衡多了
:lol
scyoung 发表于 2021-3-29 16:31
看到你这个我心里平衡多了
是吗？我太难了
很多企业都是宁愿高薪招新人，也不愿给老员工涨到合适的工资水平，因为这样下来整体表面上的人力成本相比较会增加很多。同时汽车行业质量工程师6.8K的水平太低了，有条件的话趁早跳吧
jianghuang 发表于 2021-3-29 09:27
上次我和部门经理讲了，我说不要给这么高的帽子我，与我薪资不匹配
其他，我认为你谨慎加三思。
看到你的回复，6.8k配“高工”高帽实在委屈你了，裸辞，double你薪酬随便找。
好多城市操作工也有8-10k，高工都在25k up。
祝你心想事成
可以试试，市场决定。