我现在这里就有标准很多不执行,培训就是完成任务。所以感觉一直没有进步,也改变不了
外表光鲜,内里不堪:lol
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个人觉得所有的标准及制度,不是要绝对的完善,而是要相对的完善。特别是小型企业,一个萝卜N个坑,单维护文件本身就需要耗费大量的人力,时间,就别说执行起来耗费多少人力和时间了。编制的文件除了符合体系外,最关键的是要切实可行,要符合工厂的现况。
完善的文件下,品质不良现象频繁发生,一般有俩个原因。要么是文件只是所谓的完善,但不符合实际,可操作性差,执行力不可能好到哪里去;要么就是文件符合实际,操作性也好,只是执行力不行(特别是改善开始阶段,这个时候高层一定要带头支持,不停的宣导培训,奖罚得下猛药)
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如果只是写写标准流程,品质就会好起来,那做品质也太轻松了,说明当事人根本不懂品质。
主要是根据公司实际情况,不是你给了一堆标准万事大吉了,文件有没有可操作性
标准,制度再完善,没有执行制度(执行与否对员工的利弊,如KPI等方案的落地)一切等于零。问题频繁,最终还是说明制度不完善。
在我们这儿,一般质量事故都是研发先检讨,然后改善。其实就是研发出来背锅
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