渡江流
发表于 2021-11-11 08:35:41
{:1_180:}
wyhug518
发表于 2021-11-11 08:47:24
{:1_180:}
msjg
发表于 2021-11-11 08:51:08
{:1_180:}
jan9977
发表于 2021-11-11 08:52:45
烩面王 发表于 2021-11-10 10:47
先把公司的流程搞清楚,结合实际对文件进行修改,然后再抓各个流程的落实情况,对人员进行培训,提高员工的 ...
{:1_89:}
wqd911
发表于 2021-11-11 09:16:54
第一步一定要拿到领导的支持,关键!
jerrysun98
发表于 2021-11-11 09:27:36
1、争取老板的鼎力支持,要跟绩效挂钩,否则一般工作人员多一事不如少一事,谁愿意让自己麻烦,谁愿意管到自己头上呢?
2、分析从供应商到客户的全业务链,看看最头痛的地方在哪里,成本最高的地方在哪里。只抓一点,以点带面;
3、文件化方面,先落实记录和编号;
4、及时输出汇报给老板,经常沟通。
福气又安康
发表于 2021-11-11 09:54:09
{:1_180:}
ZJD137900
发表于 2021-11-11 10:09:27
先按公司目前状态跟进大框架文件,落实执行,然后再一步一步细化推进
yifan88
发表于 2021-11-11 10:09:50
Lenovo917
发表于 2021-11-11 11:01:35
200人,不小的公司了,汽车行业审核很严格的,如果自己没有框架,还是建议请辅导机构进行辅导一下吧。