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先抓一些基础的改善项目,文件管理,人员培训,不合格品处理,再去做一些更加精细化目标管理,各部门的绩效指标,慢慢来,一口吃不胖的,要努力提高管理层对体系的重视,管理层不重视,你想做啥,别人都不鸟你
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1. 先做培训,把管理的要求明确,统一认识。
2. 做好前期体系的策划,先做什么,后做什么,建议从大的体系框架开始搭起,然后再往里面丰富内容。
3. 执行阶段要详细沟通,特别是流程的推行,一定要结合公司特点来。
4. 执行一段时间后,再做内审。针对问题持续改善。
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