jxid 发表于 2025-9-20 16:16:27

我感觉可以的，并且工资和体系关系也不大

紫宸 发表于 2026-1-13 13:45:00

你怕不是想晓得人家工资，故意扯个旗旗说，体系不看工资哈。。。。。。。。。。人家拒绝太可以了。岗位配置、能力矩阵、培训等这些资料要求可以的

nanfengac 发表于 2026-1-13 15:43:50

只管和体系相关的，工资、财务等的不要去碰。

Mengsk 发表于 2026-8-13 16:35:13

一般不去管。
非要管的话，只有模板的受控。实际记录/工资您是没有权限去接触的，也不需要去人事之外的人去管控

chinape 发表于 2026-8-13 21:55:34

{:1_180:}{:1_180:}

flyerchang 发表于 2026-8-14 13:36:05

没错

stever 发表于 2026-8-14 16:55:48

{:1_180:}

stever 发表于 2026-8-14 16:56:09

知道太多对你不好{:1_180:}

ericxu 发表于 2026-8-15 11:26:01

哪个条款有这个要求啊?

iawyxkdn 发表于 2026-8-18 10:02:55

与质量无关均可以不纳入要求
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