yanghuaxiang992 发表于 2022-3-29 11:34
我谈一下我的感受吧。你既然是管理人员就要明白入乡随俗，不能因为你在美国用刀叉吃饭，到了中国就觉得筷子 ...
谢谢分享！还真是那句老话，中国是人情社会
质量人一定要内向思维
搬个资料柜都要喊外协确实矫情了，不怪别人觉得你再推诿，毕竟就是一个小企业。另外，半个小时的事情你搞了几天，你的经理心里会怎么想，所以也要换位思考一下，不要觉得上级在针对你，只不过这个经理的处理方法也不对，至少要先敲打一下你，估计第二次跟你说事就是在敲打你了。
搞了几天？你的理解能力有什么问题？我作为体系工程师那两天在全程主导/对应外审，期间还是抽空去对接了提起人，紧接着周末日，周一一早我又主动跟提起人联络。你告诉我，你的理解能力有什么问题？
职场微光 发表于 2022-7-20 13:47
搬个资料柜都要喊外协确实矫情了，不怪别人觉得你再推诿，毕竟就是一个小企业。另外，半个小时的事情你搞了 ...
搞了几天？你的理解能力有什么问题？我作为体系工程师那两天在全程主导/对应外审，期间还是抽空去对接了提起人，紧接着周末日，周一一早我又主动跟提起人联络。你告诉我，你的理解能力有什么问题？
本帖最后由 SZHNYF 于 2022-7-21 09:19 编辑
职场微光 发表于 2022-7-20 13:47
搬个资料柜都要喊外协确实矫情了，不怪别人觉得你再推诿，毕竟就是一个小企业。另外，半个小时的事情你搞了 ...
还有，我表达的很清楚，我是先让当事人联系人事看能否取得外部支援，能最好，不能我自己干。我没有表达不干或等谁来干！是当事人自己上周五满口答应会去问问，下周一我联系他则直接给你甩脸子说这有什么好问的！前后言行不一！
我知道后则立即在通知部门群消息表达了腾空资料室另搬的事项。我有耽误什么吗
我领导则在听完那个提起人的言语后（我不知道内容），未找我了解情况直接表示很生气！实际上在他持有生气态度前，我早已经处理了这件事。
我是不理解小公司的人，言行/心眼等这么的令人不适！
你说敲打，我还觉得他事事儿的！周四晚上下班前那会跟我提这个事，那是外审第一天，全程我在对应，6点下班后陪老师吃饭，吃完饭回公司加班到23:00！他是知道的。第二天周五，外审第二天，上午9点他来看看情况，又跟我重复了一遍，我立马在上午对应的间隙，老师去卫生间的情况下，找到提起人了解情况……
现在跟领导接触下来，我只能说是个领导确实有领导脾气，尤其这位激动时喜欢摔桌子。尽管不是对我。当然，也是我第一次见识到外在表现情绪丰富的“领导”。
我也只能说，干的下去干，干不下去走人。
小公司肯定没那么好，受点委屈也正常，我认为只是个小事情，关键还是质量内部团结不团结。这么看来你们内部不是很团结。哈哈。。。。
Q油条 发表于 2022-7-22 10:51
小公司肯定没那么好，受点委屈也正常，我认为只是个小事情，关键还是质量内部团结不团结。这么看来你们内部 ...
我是第一次碰到这种的，是我少见多怪了。但凡离开此处，必定不会再于小公司从职。