（25）第25题：
在审核车间时，审核员问焊工李四有无上岗证，李四拿出工作证说这就是上岗证，我进厂时在公司培训合格后就发的这个。
此题不符合，
不符合质量体系条款7.2.1里所描述的”组织应健全并保持文件化的信息，识别培训需求及意识并使所有人事影响产品要求符合性的人员具备能力。承担特定任务的人员应具备要求的资格，在满足顾客要求方面给予特别的关注“，
即对特定任务的人员应具备要求的资格，要在顾客要求方面给予特别的关注；因为焊接是特殊过程，需要持焊接证上岗，所以应持焊接相关的培训证书上岗，普通上岗证书不行，谢谢。
： （10）第10个问题：不符合6.1.2.3条款ｆ): 没有最高管理者参与评审；
本帖最后由 youyouuuuu 于 2022-5-30 10:00 编辑
rocky0214 发表于 2022-5-28 11:51
： （10）第10个问题：不符合6.1.2.3条款ｆ): 没有最高管理者参与评审；
你这么说有道理
（27）第27个问题：
新人力资源部长转岗自财务部门，没有保留新岗位培训证据。
不符合质量体系要求，不符合条款7.2能力d)保留适当的成文信息，作为人员能力的证据。
实际未保留新岗位培训证据，难于证明新人力资源部长是否胜任财务部，
谢谢。
(26)第26题：
在审核喷漆车间时，审核员问有无安全方面的措施，车间主任说我们有规定这里禁止吸烟、有灭火器，但审核员发现5、6百平米的车间没有禁止烟火的标识，只有1个3公斤的灭火器，问其中一位员工，灭火器怎么用，他说刚来没多久，还不知道。
不符合质量体系要求，不符合的条款是7.2.2 能力——在职培训
“对于承担影响质量要求、内部要求、法规或法律要求符合性的新的或调整职责的人员，组织应对其进行
在职培训(其中还应包括顾客要求培训)，包括合同工或代理工。在职培训的详细程度应与人员的教育程度及
其要在日常工作中执行的任务的复杂程度相称。从事影响质量的工作的人员应被告知不符合顾客要求的后果
。”
灭火器的使用涉及到安全，而企业的安全管理是法律要求，所以对于承担影响法规或法律要求的新的或调整职责的人员，组织应对其进行在职培训，让其会操作灭火器，谢谢。
（28）第28题：
审核员发现公司新建了一个车间，问车间主任有没有进行策划，车间主任说这个车间很简单，设备也少，没什么可策划的，设备安装在合适的位置就可以拉。
不符合质量体系要求，不符合的条款是8.1 .1运行策划和控制——补充
“在对产品实现进行策划时，应包含以下主题：
a) 顾客产品要求和技术规范；
b) 物流要求；
c) 制造可行性；
d) 项目策划(参见ISO 9001第8.3.2条)；
e) 接收准则。”
条款要求对生产过程产品实现的策划要求有顾客的产品要求、物流、制造可行性、接收准则等；
实际车间负责人认车间简单不予进行策划，
违背了条款8.1.1，
谢谢。
本帖最后由 rschenweiping 于 2022-5-30 18:44 编辑
个人意见，仅供参考{:1_101:}
第8题题目描述点不清楚：原文描述：......4个MP，如管理评审、改进过程，但没有包括标识和追溯过程，不良成本管理过程；
首先，到底是策划的4个MP中漏了这两个过程？还是手册里显示策划的5个COP，10个SP，4个MP没有遗漏，只是这些质量管理体系策划没有策划这两个过程？
如果是前者，我还是第一次看到把标识和追溯过程放到MP里面的，你的内审程序呢？你的业务计划呢？这两个都不放在MP放在其它？
如果是后者，他策划的5个COP，10个SP，4个MP没有遗漏，只是这些策划的过程里面没有包含没有这两个过程，那么标准并没有强制要求一定要策划这两个过程。
rschenweiping 发表于 2022-5-30 12:58
个人意见，仅供参考
第8题:《质量手册》策划了4个MP, 实际漏了两个
rocky0214 发表于 2022-5-30 16:50
第8题:《质量手册》策划了4个MP, 实际漏了两个
原文描述：......4个MP，如管理评审、改进过程，但没有包括标识和追溯过程，不良成本管理过程；
首先，这题目描述点不清楚，到底是策划的4个MP中漏了这两个过程？还是手册里显示策划的5个COP，10个SP，4个MP没有遗漏，只是这些质量管理体系策划没有策划这两个过程？
如果是前者，我还是第一次看到把标识和追溯过程放到MP里面的，你的内审程序呢？你的业务计划呢？这两个都不放在MP放在其它？
如果是后者，他策划的5个COP，10个SP，4个MP没有遗漏，只是这些策划的过程里面没有包含没有这两个过程，那么标准并没有强制要求一定要策划这两个过程。
生产部长兼厂长，不觉得很别扭吗？