1.相关人员知道要求，就说明不用培训了。
2.知道要求没有做说明是执行的问题，所以还要在执行方面想措施：
①执行力检查：针对文件、记录模块开展专项检查，每周或每月1次，将所有记录清单罗列出来，可采用各部门交叉检查及内审团队检查等；
②在检查基础上再增加一些奖惩措施，针对漏填、错填实行扣分、惩罚机制。
1、人员教育训练，考核合格后上岗。
2、班组长每日监督检查，并在记录表单中签字确认。
3、月度汇总记录表单，指定文员或文控检查记录表单有没有未填写完整现象。
不错，制度，监督，考核