培训仅仅只是解决了会与会的问题。目前，所存在问题是没有执行的问题，如何解决执行的，我认为应加强监督、检查和指导外，还应有个不执行的处理措施方案。比如纳入个人或部门绩效考核、奖惩等具体落实措施上。
pangyuan 发表于 2023-1-13 15:48
这种需要在对应的日期里写停机的
文件里增加相关的要求，停机未生产需要写“停机”，培训相关人员
针对检查的要求也完善上，停机后再次开工，需要检查前面停机是否如实填写，培训相关人员
展展爱学习 发表于 2023-1-13 15:36
对的，不需要记录，但是操作员没进行任何原因注明，就当没事一样，继续在下一栏填写。 ...
表单是否有备注要求停产时间在复产后标注填写，如果没有那就加上去，如有有的话那加入分层审核+员工培训；
感觉应该算是特殊情况，需要特殊注明原因吧。
API审核已经不认可“培训”这样的纠正措施了..
5Why问彻底，最后归根结底要落实到制度和流程上，老师就不会来挑战你了
改进措施：增加监督记录的实施情况，观察一年。——这样可以了。
缺少监督环节，表格上增加班组长确认，规定好确认时间进行确认
这种也开不符合项，从另一角度说明你们公司的管理流程什么的已经很完善了
:o