体系不符合报告，审核老师提出问题

sun-ch秋枫

培训仅仅只是解决了会与会的问题。目前，所存在问题是没有执行的问题，如何解决执行的，我认为应加强监督、检查和指导外，还应有个不执行的处理措施方案。比如纳入个人或部门绩效考核、奖惩等具体落实措施上。

pangyuan

pangyuan 发表于 2023-1-13 15:48
这种需要在对应的日期里写停机的

文件里增加相关的要求，停机未生产需要写“停机”，培训相关人员
针对检查的要求也完善上，停机后再次开工，需要检查前面停机是否如实填写，培训相关人员

QL青年

展展爱学习 发表于 2023-1-13 15:36
对的，不需要记录，但是操作员没进行任何原因注明，就当没事一样，继续在下一栏填写。 ...

表单是否有备注要求停产时间在复产后标注填写，如果没有那就加上去，如有有的话那加入分层审核+员工培训；

Gleen

感觉应该算是特殊情况，需要特殊注明原因吧。

后会无期

API审核已经不认可“培训”这样的纠正措施了..

杜云川

5Why问彻底，最后归根结底要落实到制度和流程上，老师就不会来挑战你了

fanbai

改进措施：增加监督记录的实施情况，观察一年。——这样可以了。

客栈徐三

缺少监督环节，表格上增加班组长确认，规定好确认时间进行确认

看不见的猫

这种也开不符合项，从另一角度说明你们公司的管理流程什么的已经很完善了

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