品质论坛 › 品质人说 › 如何看待同公司里同岗不同薪？

长安朝阳 发表于 2023-5-9 18:55:26

如何看待同公司里同岗不同薪？

发现很多公司都存在这种情况，同岗不同薪，差异还很大，范围在1K-8K。

另外，工程师、主管、经理三个级别的待遇差异也很大，一般主管高5K以上，经理比主管又高5K以上。这种差异挺大的，大家分享一下你们公司的情况？

kwplmj 发表于 2023-5-10 08:49:20

太正常了，部门不一样，像我们公司，技术部高级工程师，工资比一般部门的经理都高。所以自己评估就好了，觉得符合自己就干，不符合就走了。市场行为，太简单了

背包客 发表于 2023-5-11 07:50:56

还是不用讨论吧。能怎样呢？这是事实，他也没触犯什么法律。接受就干，不接受不干。想太多没有用的。

MrWu 发表于 2023-5-10 07:37:00

老板说了算

の笑苍天の 发表于 2023-5-9 19:51:06

行业差异，公司文化差异，老板怎么定义都是对的，干就完了，想多没用； :lol

kamire 发表于 2023-5-9 20:23:56

岗位的薪资通常都是个范围，入职薪水因人而异。作为部门主管，希望的是在公司允许的薪资范围内，招到自己想要的人。至于进来以后的涨薪，那就看个人造化了。

laker 发表于 2023-5-9 21:50:23

你这例子不属于同岗不同酬

胡楠 发表于 2023-5-9 23:30:12

这太正常了吧，看公司和行业。

duplocs 发表于 2023-5-10 07:56:36

你能决定的只有你自己，不满意就跳出去。
如果发现年龄大了跳不出去了，算了，忍个十来年就退休了{:1_184:}

ckk594 发表于 2023-5-10 08:07:49

这个你又没法干涉
自己干的活符合这个价格就干
觉得给少了先找找看吧，有合适的评估要不要跳

yxp8012 发表于 2023-5-10 08:10:30

行业不同，差距很大。

一米林夕 发表于 2023-5-10 08:23:48

虽然不合理但是好像很多这样

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