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如何看待同公司里同岗不同薪?

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发表于 2023-5-9 18:55:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
发现很多公司都存在这种情况,同岗不同薪,差异还很大,范围在1K-8K。

另外,工程师、主管、经理三个级别的待遇差异也很大,一般主管高5K以上,经理比主管又高5K以上。这种差异挺大的,大家分享一下你们公司的情况?
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发表于 2023-5-10 08:49:20 | 显示全部楼层
太正常了,部门不一样,像我们公司,技术部高级工程师,工资比一般部门的经理都高。所以自己评估就好了,觉得符合自己就干,不符合就走了。市场行为,太简单了

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发表于 2023-5-11 07:50:56 | 显示全部楼层
还是不用讨论吧。能怎样呢?这是事实,他也没触犯什么法律。接受就干,不接受不干。想太多没有用的。

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发表于 2023-5-10 07:37:00 | 显示全部楼层
老板说了算

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发表于 2023-5-9 19:51:06 | 显示全部楼层
行业差异,公司文化差异,老板怎么定义都是对的,干就完了,想多没用;
ISO13485/ISO3834-2/AS9100/NADCAP(CP和WLD特殊过程)/QSR820/GMP110/ISO27001

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发表于 2023-5-9 20:23:56 | 显示全部楼层
岗位的薪资通常都是个范围,入职薪水因人而异。作为部门主管,希望的是在公司允许的薪资范围内,招到自己想要的人。至于进来以后的涨薪,那就看个人造化了。

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发表于 2023-5-9 21:50:23 | 显示全部楼层
你这例子不属于同岗不同酬

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发表于 2023-5-9 23:30:12 | 显示全部楼层
这太正常了吧,看公司和行业。

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发表于 2023-5-10 07:56:36 | 显示全部楼层
你能决定的只有你自己,不满意就跳出去。
如果发现年龄大了跳不出去了,算了,忍个十来年就退休了

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精华

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发表于 2023-5-10 08:07:49 | 显示全部楼层
这个你又没法干涉
自己干的活符合这个价格就干
觉得给少了先找找看吧,有合适的评估要不要跳

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发表于 2023-5-10 08:10:30 | 显示全部楼层
行业不同,差距很大。

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精华

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发表于 2023-5-10 08:23:48 | 显示全部楼层
虽然不合理但是好像很多这样
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