每日一问（107）：关于领导的细小习惯问题
我们领导有这么一种做法他不同意某个供应商的做法时
如价格太高或质量问题处理等
会提很多意见
但他又不跟供方直接提
反而让我们转述
现在有个情况是啥呢
我们把领导的话转述给供方之后
有些事情需要拍板决策时
我们又做不了主
然后就想让供方联系我们领导
我们就把这个想法
跟我们领导提
我们领导一听就来气了
说我们不能处理
反而让他来处理
养我们干嘛之类的话
但我们作为他下属
没有啥权限
屁大点决策都要经过他同意才行
但背锅的往往是我们
然后有些事问领导多了
他就特没有耐心
显得很烦
但我们领导在每天的股市开市期间
经常有时间
拿着手机看行情
哎
大家碰到这种领导有何高招？
领导的做法没有问题，你的想法还不成熟，这是我的看法，仅供参考。
不管领导是真混日子还是假装混日子，首先定位他是领导，你们职责不同。
曾经看过一段话：
普通员工给领导出问答题，优秀员工给领导出选择题，卓越的员工给领导出判断题。 現在的領導 不都是這樣嗎
老想當好人 有功他領 有過屬下揹
遇事裝瘋賣傻 若是這事下屬搞好 就是領導有方
萬一搞砸 就是下屬無能 不會辦事
日常沒事時 就楷油
不只拍我們女人的屁股 藉機摟腰 掐臉的
男同事就凹飲料喝 雞排吃
這就是部門領導的生存之道及日常呀 你该检讨一下为何你只能在烂泥坑里面打滚，总遇到奇葩的人和奇葩的事 得回去，怕个球 作为一个下属，面对这种领导，可以采取以下高招：
明确自己的职责和权限：作为下属，要清楚自己的职责和权限，不要超越自己的权限去决策或解决问题。如果需要决策或解决问题，需要向领导请示或与领导协商。
建立良好的沟通方式：作为下属，要善于与领导沟通，了解领导的想法和意见，并尽量以客观的方式传达给供应商。同时，也要及时向领导汇报供应商的情况和进展，让领导了解事情的实际情况。
学会与领导协商和解决问题：作为下属，要学会与领导协商和解决问题。如果领导不同意某个供应商的做法，可以尝试与供应商协商解决方案，或者提出其他可供选择的方案，让领导做出决策。
建立良好的工作关系：作为下属，要尊重领导的意见和决策，建立良好的工作关系。如果领导不同意某些决策或做法，可以尝试解释和说明自己的想法，但不要过于坚持自己的意见，以免影响工作关系。
寻求其他支持和帮助：如果领导一直无法做出决策或者表现出不耐心的情况，可以寻求其他支持和帮助。例如，可以向其他同事或者上级领导寻求帮助和建议，或者与同事一起讨论解决方案。
总之，作为下属，要尊重领导的意见和决策，建立良好的工作关系，明确自己的职责和权限，学会与领导协商和解决问题，并寻求其他支持和帮助，以达到更好的工作效果。 Jean210620 发表于 2023-7-12 21:37
作为一个下属，面对这种领导，可以采取以下高招：
明确自己的职责和权限：作为下属，要清楚自己的职责和权 ...
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谢谢分享
谢谢分享 Jean210620 发表于 2023-7-12 21:37
作为一个下属，面对这种领导，可以采取以下高招：
明确自己的职责和权限：作为下属，要清楚自己的职责和权 ...
非常同意，当你和领导之间的良好沟通渠道崩塌，以后工作开展将寸步难行。 Jean210620 发表于 2023-7-12 21:37
作为一个下属，面对这种领导，可以采取以下高招：
明确自己的职责和权限：作为下属，要清楚自己的职责和权 ...
厉害！
這樣的論述 像是主管寫的 乍聽之下 有理 實際上不可行
本帖最后由 洪筱絲 于 2023-7-13 08:34 编辑Jean210620 发表于 2023-7-12 21:37
作为一个下属，面对这种领导，可以采取以下高招：
明确自己的职责和权限：作为下属，要清楚自己的职责和权 ...這