wo0136 发表于 2024-1-17 11:25:20

防静电手环没测试，怎么回复5why

16949审核，审核老师发现员工佩戴的防静电手环没有做防静电测试
这个防静电手环是要有规定的，所以这应该属于有规定，没执行，没监督。只是最后要归到怎么监督这个方面，想不通
请教下各位大神


YY1037364468 发表于 2024-1-17 12:10:03

为什么没测试，人员不知还是不理解，
为什么不知或不理解，是否做了作业指导与人员岗前培训，
为什么没有指导或岗前培训。。。。。。
:lol慢慢往下推

114729789 发表于 2024-1-17 13:44:30

YY1037364468 发表于 2024-1-17 12:10
为什么没测试，人员不知还是不理解，
为什么不知或不理解，是否做了作业指导与人员岗前培训，
为什么没有指 ...

够3个W了，可以完结回复了:lol

zhaohonggang 发表于 2024-1-17 13:46:18

例如：搞个签到表，自测、监督都加上。员工自己做测试，合格后签上字，管理人员定期抽几个人再测一下，合格后签上字。

wo0136 发表于 2024-1-17 14:05:10

114729789 发表于 2024-1-17 13:44
够3个W了，可以完结回复了

老师不接收没有培训这种说法:'(
如果说没有培训，然后没有制定培训计划，这种原因对于老员工来说会不会有点不合理

wo0136 发表于 2024-1-17 14:07:27

zhaohonggang 发表于 2024-1-17 13:46
例如：搞个签到表，自测、监督都加上。员工自己做测试，合格后签上字，管理人员定期抽几个人再测一下，合格 ...

主要是已经有一份防静电日检查表了，生产前员工进行测试，然后检验员跟组长监督确认后签字:'(

kldzxl 发表于 2024-1-17 14:22:04

{:1_97:}

114729789 发表于 2024-1-17 16:18:36

wo0136 发表于 2024-1-17 14:05
老师不接收没有培训这种说法
如果说没有培训，然后没有制定培训计划，这种原因对于老员工来说会不会有 ...

那就看文件有没有定义，如果文件有定义作业前要做检测，为什么没有做检测和记录，是因为管理上缺失，为什么管里上缺失，因为管理人员未进行相应的检测要求培训，为什么没有管理人员没有做检测要求培训，因为岗位职责上未有定义该岗位管理人培训要求，然后就是改文件，增加培训要求，对人员进行新修订文件的培训，培训后对现场记录实施，反正大概就是这个思路去回复，感觉基本上差不多了

njkiller 发表于 2024-1-18 08:39:46

多找些人头脑风暴

steven_sun1111 发表于 2024-1-18 08:46:16

:)
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