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防静电手环没测试,怎么回复5why

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发表于 2024-1-17 11:25:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
16949审核,审核老师发现员工佩戴的防静电手环没有做防静电测试
这个防静电手环是要有规定的,所以这应该属于有规定,没执行,没监督。只是最后要归到怎么监督这个方面,想不通
请教下各位大神


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发表于 2024-1-17 12:10:03 | 显示全部楼层
为什么没测试,人员不知还是不理解,
为什么不知或不理解,是否做了作业指导与人员岗前培训,
为什么没有指导或岗前培训。。。。。。
慢慢往下推

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发表于 2024-1-17 13:44:30 | 显示全部楼层
YY1037364468 发表于 2024-1-17 12:10
为什么没测试,人员不知还是不理解,
为什么不知或不理解,是否做了作业指导与人员岗前培训,
为什么没有指 ...

够3个W了,可以完结回复了

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发表于 2024-1-17 13:46:18 | 显示全部楼层
例如:搞个签到表,自测、监督都加上。员工自己做测试,合格后签上字,管理人员定期抽几个人再测一下,合格后签上字。
愿事事顺利!

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 楼主| 发表于 2024-1-17 14:05:10 | 显示全部楼层
114729789 发表于 2024-1-17 13:44
够3个W了,可以完结回复了

老师不接收没有培训这种说法
如果说没有培训,然后没有制定培训计划,这种原因对于老员工来说会不会有点不合理

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 楼主| 发表于 2024-1-17 14:07:27 | 显示全部楼层
zhaohonggang 发表于 2024-1-17 13:46
例如:搞个签到表,自测、监督都加上。员工自己做测试,合格后签上字,管理人员定期抽几个人再测一下,合格 ...

主要是已经有一份防静电日检查表了,生产前员工进行测试,然后检验员跟组长监督确认后签字

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发表于 2024-1-17 16:18:36 | 显示全部楼层
wo0136 发表于 2024-1-17 14:05
老师不接收没有培训这种说法
如果说没有培训,然后没有制定培训计划,这种原因对于老员工来说会不会有 ...

那就看文件有没有定义,如果文件有定义作业前要做检测,为什么没有做检测和记录,是因为管理上缺失,为什么管里上缺失,因为管理人员未进行相应的检测要求培训,为什么没有管理人员没有做检测要求培训,因为岗位职责上未有定义该岗位管理人培训要求,然后就是改文件,增加培训要求,对人员进行新修订文件的培训,培训后对现场记录实施,反正大概就是这个思路去回复,感觉基本上差不多了

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发表于 2024-1-18 08:39:46 | 显示全部楼层
多找些人头脑风暴
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