laker 发表于 2024-3-6 11:19
制造业员工流动性大
制造业还是他们这压铸厂？
呵呵，都跑光了，跑不掉没地方收的留下来天天新人训？能搞好么。
自己为啥不跑？
一般铸造厂如果规模不大，我怕你连培训的时间都找不到，因为大家都要忙:lol
压铸很有前景的，但是压铸搞质量不咋的，
1、如果只是压铸，我说压铸缺陷大部分都是模流设计导致的，质量没那个技术含量去解决这个问题。
2、如果压铸还附带铝型材机加，质量就更难搞了，首先铝型材产品尺寸超级多，机加孔内卡铝削行业难题，再次铝型材的碰划伤问题是史诗级难题。
职场微光 发表于 2024-3-6 15:00
一般铸造厂如果规模不大，我怕你连培训的时间都找不到，因为大家都要忙 ...
主要还是人员成本大，老板舍不得提前招人
深圳电子厂全年离职率400%
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那抹淡蓝 发表于 2024-3-6 08:28
我两年前在一家外贸小公司待了一个月，接触了很多做铸造的，规模都不大，十几人到两三百人。可能因为环保问 ...
嗯，底层逻辑比较像，不过有点差别的是现在的老板比较重视自动化；
而且铝压铸这个行业比较重模具
我觉得难得地方是入门的门槛很高，关乎维度的太多了；
weewweew 发表于 2024-3-6 09:26
做好模具管理就能解决大半问题
确实，最近领导天天拉着过模具的TOP问题点
foreverketih 发表于 2024-3-6 08:22
这种公司，首先自己做好心理准备，就要足够的毅力。同时开展问题改善的时候，一定要点到面。不能多点同时搞 ...
我们老板甚至砸重金请了外援，不知道有没有效果；
现在的难点是精力不足，救火的精力要占80%-90%