求助帖：内部招聘换岗之前要不要告诉现领导？
本帖最后由 幼儿园就很帅 于 2024-4-18 14:59 编辑各位朋友，我们公司其他部门现在内部招聘，我想去面试一下。我需不需要告诉我的领导我想去试一下呢？说了我怕没面上还在这个部门对我有看法。不说我怕面上了不放我走。各位朋友有什么建议吗？
后续来了：我没告诉我领导。但是HR来找我了，说这个岗位需要长期驻厂，问我能接受吗。我心想我们公司的项目出差都很少，更别说长期驻厂了，而且当时发的招聘要求上根本没有长期驻厂这一条，我就知道是对方领导在婉拒我，省的到时候面试被刷难看。（忘了说一个很关键的信息，我对象是对面部门的。）
本帖最后由 kamire 于 2024-4-17 13:35 编辑
这样说吧，我有两个手下做了这样的事情，HR转头就告诉我了，我就不说话，静静的看他们表演:)
你觉得对方部门领导不会和我沟通直接就招我下面的人？你觉得在领导层眼里是你一个基层员工重要，还是和其他部门领导的关系重要？
除非这两个部门的领导本来就在神仙打架，愿意拿你当个导火索再干一票:)
学学00后，怕个球，都是打工的，大胆的去，搞不好你现在的部门怕你走还要给你加工资呢 内部面试，从你有想法就开始错了。工厂的人情世故不比体制内的人情世故差多少。 如果你现在的领导是一个开放的人，那就和领导沟通一下；如果你领导是一个小肚鸡肠的人，那你就要慎重决定了，和他说有可能会穿小鞋、不和他说更会穿小鞋，面试上走了还好，没走的话基本完蛋了。你还要看你公司的内聘氛围，好多都是演戏的，名额已经内定了，走过场。 不想说就不说:lol 最多被取笑一下,,,別怕{:1_180:}{:1_180:} 加油，合适就去试！ 本帖最后由 yangazhipk 于 2024-4-17 12:54 编辑
你面不面的上还不一定，就在考虑面上怎么和领导说离开的事情了。
你还没面上就去给你领导说你想去面试其他部门，你是想告诉你领导你不想在他手下干事了，请他放你走？
个人建议 先去面面上了让这个部门老大去和你原部门老大交涉 先做一个自我评估，看看你在部门的重要性，再做个去面的风险系数图，在决定怎么做;P 我觉得还是很打声招呼再过去面试，你不打，其实领导层面，估计也会知道的，还是先说好再去