立刻马上投简历，换工作！一个公司，发展到一定程度，最大的毒瘤就是那些一直在公司工作，从底层上来的管理者，不虚心学习，把自己的经验当作最正确的做法，不接受外部任何和他们不同的做法，不学习，也不想学习。关键是，还认为你不懂。如果只是小手工作坊，这种情况没问题，如果想做大，必须开除这些人！
先得承认，别人的经验做事是比你新招进去的科班强的。
真要在这样的公司干，一不能急，二不能写文件，要沉下去学工艺，跟员工交朋友。
上上下下都混熟了，再在实际工作中看到不合理操作、工艺等，就可以当面要求相关
人员纠正。最好是先做些能减轻员工负担、提高劳动效率的纠正措施。
这样别人才会听你的，说话管用后才按科班的来。
本帖最后由 kamire 于 2024-5-16 08:37 编辑
我说几点你考虑下：
1.你进这家公司是图什么
2.你说的其他中层，进这家公司是图什么
3.你进来之前，这家公司是不是玩不下去了
4.你如果现在拍屁股走了，这家公司是不是玩不下去了
5.你进来之后，有没有通过你的努力，让这家公司有进步
想明白就好了
不要以为自己是英雄救世主
也不要觉得科班有啥了不起，有这种想法的就像小学生跑到幼儿园里面去炫耀一样，真有本事也不至于混幼儿园了
有钱途就行了，其他都是浮云
kamire 发表于 2024-5-16 08:34
我说几点你考虑下：
1.你进这家公司是图什么
2.你说的其他中层，进这家公司是图什么
{:1_89:}
kamire 发表于 2024-5-16 08:34
我说几点你考虑下：
1.你进这家公司是图什么
2.你说的其他中层，进这家公司是图什么
你说的很实在，这也是所谓科班看不上其他人的原因 因为有很多人邀请他去做经理 比现有的待遇好很多， 只是顾家的原因 放弃了很多，这家公司5点强制下班， 想加班都不批这可能也是 看不上别人（有好出路） 也不愿意走的原因把（顾家）。中年男人的最后的体面了
这未尝不是机遇，别人都懂，怎么显得你很重要，很牛逼啊？:)
抱怨解决不了任何问题，公司为什么要请你过来，不是过来当客人，而是要改进，改善公司的非正常操作，向标准化，体系化，流程化靠齐！
ll904224779 发表于 2024-5-16 09:13
你说的很实在，这也是所谓科班看不上其他人的原因 因为有很多人邀请他去做经理 比现有的待遇好很多， 只 ...
如果你自己去当老板开工厂，从头起步，小作坊大概率你招的也是这样的团队成员，我们这里天天和这样的供应商打交道，我从没看到有人觉得有什么不能接收的，也没有看不起别人的，你有你的长处，别人有别人的长处。
要只论学历，我这里硕士比本科多，985的小科都得夹着尾巴去打杂，什么科班说出来都是笑话。
所以如果处在一个自己不能改变的环境中，只能首先自己去适应，你或许有很多想法，但是其他人都是为了碎银几两，这种情况下只能求同存异，找到双方共同愿意去做的方向，在自己的能力范围内把自己能做的事情做好
换个角度来说，这就是千载难逢的机遇，“别人都不懂，就你懂，你不就是这个{:1_180:}”，在这个山头，你不就是绝对的“大牛”啦:lol