12345YJ 发表于 2024-5-31 14:50:14

救大神指点不符合项！

不符合项:培训有效性评价过程不是完全有效。

1.为什么在2024/4/15，组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训，未对培训的有效性评价的记录？
   因为没有对员工培训做有效性评价；
2.为什么没有对员工培训做有效性评价？
   因为程序文件《人力资源管理控制程序》存在歧义，导致培训专员理解错误；
3.为什么程序文件存在歧义？
   因为程序文件《人力资源管理控制程序》中对培训效果的有效性的评价未有明确要求。
整改措施：修改程序，培训相关人员，考试，有效性评价。

自我感觉：第两条和第三条有点大小意

locek88 发表于 2024-5-31 18:32:37

1.为什么在2024/4/15，组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训，未对培训的有效性评价的记录？
因为培训讲师将培训有效性评价遗漏。
因为培训讲师不清楚需要对培训进行有效性评价；
因为人力资源控制程序未明确要求由谁进行有效性评价。

mars10000 发表于 2024-5-31 19:07:51

1.为什么在2024/4/15，组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训，未对培训的有效性评价的记录？
   因为培训后未做培训的有效性性评价
2.为什么培训后未做培训的有效性性评价？
   因为培训组织者仅认为技能类培训才需要做有效性评价，而意识类培训不需要做有效性评价？
3.培训组织者仅认为技能类培训才需要做有效性评价，而意识类培训不需要做有效性评价？
    因为《人力资源管理控制程序》在策划时考虑不周，仅规定了技能类培训要做有效性评价，未规定意识类培训需要进行有效性评介

の笑苍天の 发表于 2024-5-31 18:41:50

1.为什么在2024/4/15，组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训，未对培训的有效性评价的记录？
   因为《人力资源管理控制程序》中对培训有效性评价没有明确要求；
2.为什么《人力资源管理控制程序》中没有明确要求有效性评价？
   因为《人力资源管理控制程序》在策划时，未充分考虑培训后有效性的评价；
3.为什么程序文件未充分考虑培训后有效性的评价 ？
   因为人员对ISO9001 7.2 能力理解不到位。

huisi2018 发表于 2024-5-31 15:16:42

我感觉，把3的问题删除，因为项写进2中更合适

12345YJ 发表于 2024-5-31 15:29:55

huisi2018 发表于 2024-5-31 15:16
我感觉，把3的问题删除，因为项写进2中更合适

要写3个问题，只能再帮忙想想

kamire 发表于 2024-5-31 15:53:07

存在什么歧义？文件怎么写的？

llm1225 发表于 2024-5-31 16:05:33

你这三个问题，可以！2和3不是一个意思，说的是不同的问题。

小果子123 发表于 2024-5-31 17:08:21

把2再修改下，1跟3没有问题

llm1225 发表于 2024-6-1 08:34:51

mars10000 发表于 2024-5-31 19:07
1.为什么在2024/4/15，组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训，未对培训的有效性评价的记录？
   因为培 ...

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