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救大神指点不符合项!

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发表于 2024-5-31 14:50:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
不符合项:培训有效性评价过程不是完全有效。

1.为什么在2024/4/15,组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训,未对培训的有效性评价的记录?
   因为没有对员工培训做有效性评价;
2.为什么没有对员工培训做有效性评价?
   因为程序文件《人力资源管理控制程序》存在歧义,导致培训专员理解错误;
3.为什么程序文件存在歧义?
   因为程序文件《人力资源管理控制程序》中对培训效果的有效性的评价未有明确要求。
整改措施:修改程序,培训相关人员,考试,有效性评价。

自我感觉:第两条和第三条有点大小意
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发表于 2024-5-31 18:32:37 | 显示全部楼层
1.为什么在2024/4/15,组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训,未对培训的有效性评价的记录?
因为培训讲师将培训有效性评价遗漏。
因为培训讲师不清楚需要对培训进行有效性评价;
因为人力资源控制程序未明确要求由谁进行有效性评价。

点评

这个是正解  发表于 2024-6-2 15:50
不忘初心,方得始终

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发表于 2024-5-31 19:07:51 | 显示全部楼层
1.为什么在2024/4/15,组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训,未对培训的有效性评价的记录?
   因为培训后未做培训的有效性性评价
2.为什么培训后未做培训的有效性性评价?
   因为培训组织者仅认为技能类培训才需要做有效性评价,而意识类培训不需要做有效性评价?
3.培训组织者仅认为技能类培训才需要做有效性评价,而意识类培训不需要做有效性评价?
    因为《人力资源管理控制程序》在策划时考虑不周,仅规定了技能类培训要做有效性评价,未规定意识类培训需要进行有效性评介

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发表于 2024-5-31 18:41:50 | 显示全部楼层
1.为什么在2024/4/15,组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训,未对培训的有效性评价的记录?
   因为《人力资源管理控制程序》中对培训有效性评价没有明确要求;
2.为什么《人力资源管理控制程序》中没有明确要求有效性评价?
   因为《人力资源管理控制程序》在策划时,未充分考虑培训后有效性的评价;
3.为什么程序文件未充分考虑培训后有效性的评价 ?
   因为人员对ISO9001 7.2 能力理解不到位。
在企业推行过ISO9001/ISO14001/ISO45001/ISO13485/ISO3834-2/AS9100/NADCAP(CP和WLD特殊过程)//QSR820/GMP/ISO27001

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发表于 2024-5-31 15:16:42 | 显示全部楼层

回帖奖励 +50 品质币

我感觉,把3的问题删除,因为项写进2中更合适

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 楼主| 发表于 2024-5-31 15:29:55 | 显示全部楼层
huisi2018 发表于 2024-5-31 15:16
我感觉,把3的问题删除,因为项写进2中更合适

要写3个问题,只能再帮忙想想

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发表于 2024-5-31 15:53:07 | 显示全部楼层
存在什么歧义?文件怎么写的?

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发表于 2024-5-31 16:05:33 | 显示全部楼层
你这三个问题,可以!2和3不是一个意思,说的是不同的问题。

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发表于 2024-5-31 17:08:21 | 显示全部楼层
把2再修改下,1跟3没有问题

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发表于 2024-6-1 08:34:51 | 显示全部楼层
mars10000 发表于 2024-5-31 19:07
1.为什么在2024/4/15,组织策划并执行了“提高员工质量意识"培训,未对培训的有效性评价的记录?
   因为培 ...

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