zhou136731 发表于 2024-7-29 11:27:12

关于体系运行承诺书

现在公司在推行体系管理，各部门配合很差。想做一份参与体系建设和运行的承诺书（要求各部门负责人签字确认），通过里面的约束条款来推动大家执行。不知会不会有用。大家给点意见，这个方法可否行得通。谢谢！

欧贝贝 发表于 2024-7-29 11:54:37

如果公司老板不积极参与支持的话，即使各部门签字确认，也不会很好的配合

zhou136731 发表于 2024-7-29 11:56:54

欧贝贝 发表于 2024-7-29 11:54
如果公司老板不积极参与支持的话，即使各部门签字确认，也不会很好的配合 ...

老板支持这个方法，

vanlaputa 发表于 2024-7-29 12:09:56

支持不是看嘴，要看行动

欧贝贝 发表于 2024-7-29 13:15:22

zhou136731 发表于 2024-7-29 11:56
老板支持这个方法，

那要看老板的行动力，要真正的参与进去其他部门才能真正行动起来

James20210528 发表于 2024-7-29 13:21:00

{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}

zhou136731 发表于 2024-7-29 13:37:43

vanlaputa 发表于 2024-7-29 12:09
支持不是看嘴，要看行动

行动上除了每次总结会要老板参加，还需要老板有哪些行动？

zhou136731 发表于 2024-7-29 13:38:14

欧贝贝 发表于 2024-7-29 13:15
那要看老板的行动力，要真正的参与进去其他部门才能真正行动起来

老板的行动表现，有哪些？谢谢！

weifeng_123 发表于 2024-7-29 13:46:23

{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}{:1_180:}

LQQ 发表于 2024-7-29 14:05:15

zhou136731 发表于 2024-7-29 13:37
行动上除了每次总结会要老板参加，还需要老板有哪些行动？

遇到阻力万不得已需要老板去推进老板会积极的去推荐？
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