确认签名核实规定

kevinho · 发表于 2019-7-26 08:27:53

1.目的
确保员工的各项权益得到确认和保护。

2.范围
适用于****有限公司

3.政策
3.1 为了确保员工的各项权益得到确认和保护，每月领工资时，员工首先要核对工资有无错误，在确定无误后，员工再签上本人名字，如认为有错误，可拒绝签名，直到正确后再签名确认。
3.2 员工每日上下班记录有异常时，必须打印给员工确认，并再核查每月的工卡有无工作时间及加班的计错的情况，如核实无误后，再签确认。
3.3 员工的加班必须是自愿的，员工所有的加班必须是每周由员工本人自愿签名，而且签名自愿加班后，有事不能来加班，不用批准，只须知会给组长或主管，便可不来加班。
3.4 员工的就餐及住宿必须是员工自愿，且有自愿签名的就餐、住宿申请。
3.5 发放员工手册、合同及其它物品发给员工时，须由员工签名确认。
3.6 任何给员工的处罚、收费（如医疗费）等都必须由员工签名确认。
3.7 所有培训、上课等须由员工签名确认。

kevinho · 发表于 2019-7-26 08:28:16

Tiger-1 · 发表于 2019-7-26 09:31:31

stlawn · 发表于 2019-7-26 12:45:57

这是什么单位，这么人性化

yangjg · 发表于 2019-7-26 13:36:24

“任何给员工的处罚、收费（如医疗费）等都必须由员工签名确认。”想问下，如果员工不签名又要进行处罚怎么操作呢？

斯普林特 · 发表于 2019-7-26 15:14:19

周聿 · 发表于 2019-7-29 16:12:55

楼上的问题我也比较好奇，这个规定试用公司人权管理之类的，但是罚款必不可少，怎么让人去认可

liufei · 发表于 2019-7-29 19:33:02

jsxzfxcyf · 发表于 2019-7-30 08:47:04

谢谢分享

andyning2003 · 发表于 2019-7-31 08:59:03

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